曾国藩秘传李鸿章

前言

第一篇入局心法真正的大赢家从不当看客

志气是事业的灵魂

找好自己的用武之地

“挺”字是事业的人门之诀

把危机变成良机

面对大事，敢迎难而上

力支危局，绝不能动摇

第二篇交际心法选择怎样的朋友，就选择了怎样的人生

诚信是人生第一课

多结交志同道合的朋友

借助强力站直腰

谦怀相待是人际的破门之术

不到万不得已，不能撕破脸

坚决不用痞子手段

第三篇自强心法危急之际，只有自己靠得住

令人敬畏，全在自立自强

先靠自己，别人才能变得可靠

苦心经营，天下无不可办之事

敌人的长处也要学

内心越是求强，外表越要和让

抓好自己的钱袋子

第四篇处世心法既要站得稳，又要行得通

把自己和社会兼容起来

内方外圆，才能屈伸自如

不怕不能精明，就怕不会糊涂

众人皆醉，我也不能“独醒”

话不可说绝，势不可用尽

刚柔互用，张弛有道

第五篇为官心法宦途如大海，谦谨定风波

尽忠是做官第一要招

“勤”字是护官之符，立命之根

少一分张扬，就多一分实惠

视公事须如己事

棘手之时，从“耐烦”痛下工夫

谨慎是宦海的定风宝珠，

第六篇应变心法英雄举事，变化无方

不断调试人生轨迹

充分利用历史大势

紧紧抓住一个“机”字

不变可以应万变

不因小利小害而变

因循守旧者难成大事

第七篇鉴才心法办事不外用人，用人必先知人

打造自己的人才库

功名看气概，富贵看精神

知人所长，也要知人所短

人才需要真心爱护

特殊时代需要特殊人才

一下子看透人的潜力

第八篇事上心法倚人而起，要不露痕迹

少树敌，不结党

事关成败之时，敢于抗上

进退有度，适可而止

知道怎么说，更要知道说什么

权变事上，谋求更大的发展空间

有求于上，有备而发

第九篇驭下心法驭将之道，最贵推诚，不贵权术

感情的沟通最可靠

掌握用人攻心之术

引其所长，策其所短

讲道理也要讲实惠

不可因一人而坏风气

自己成功，也要让别人成功

第十篇反败心法利用好失败这种宝贵资源

羽毛不丰，不可高飞

稳慎以图，自可万无一失

败而不馁，坚持就是胜利

小心大度，常存不自满之心

深思熟虑，谋定而后胜

心不能黑，但手要辣

第十一篇固权心法让自己远离权力斗争的中心

建立最牢固的权力框架

私利可弃，公利必争

把舵者必须稳住脚跟

薪火相传，保全后路

绝不能受制于人

尽量避免真刀相见

第十二篇避祸心法晓得下塘，也要晓得上岸

祸从口出，首先要管住嘴巴

心有所畏，自不会有大祸临头

少贪少祸，不可有非分之想

功高不居，不能自择绝地

自剪羽翼，在波平浪静处上岸

培养种子，实力不可轻弃

前言

在中国近代历史中,曾国藩的影响至大至深，这绝不是镇压太平天国一件事所能概括的。他对晚清的影响，更深远地表现在改革军事体制，倡导洋务运动，推动西学东渐等方面。而所有这些，在曾国藩看来，关键还是培养新型的人才.给华夏文明注入新鲜的血液。曾国藩说过，办大事以多得替手为第一要义，他一生的主要精力，也放在了寻找、发现、培养、提拔人才上。他的幕府是清代最大的幕府，几乎网罗了当时所有优秀的人才，在军事、经济、政治、文化等方面打开了新局面。

可以说，曾国藩的成功，并非他本人有多么超人的素质和能力，而是由于他最善于鉴别人才，驾驭人才。李鸿章是曾国藩着意培养的接班人。曾国藩没有李鸿章.他的事业就很难继续下去，他的影响也远远没有现在这样深远。而李鸿章如果没有曾国藩的发现、培养和扶持，更不可能走到清政府的最高层，主持晚清的政治、军事、外交三十年之久。师徒二人互相呼应，相得益彰，把事业推向了巅峰。对于今天来说，研究曾国藩和李鸿章师徒二人固然重要，而曾国藩对李鸿章的教导之法，培育之方，更值得我们深入探讨。

梁启超撰写了第一本李鸿章的传记，他经过研究发现，李鸿章的发迹完全离不开曾国藩：他是在曾国藩的亲手扶持、亲身教导下逐渐成长起来的。他在《李鸿章传》中写道：“李鸿章之于曾国藩，犹管仲之鲍叔，韩信之萧何也。不宁唯是，其一生之学行见识事业，无一不由国藩提携之而玉成之。故鸿章实曾文正肘下之一人物也。”

　　《曾国藩秘传李鸿章》是中国文化励志经典。对于今天来说，研究曾国藩和李鸿章师徒二人固然重要，而曾国藩对李鸿章的教导之法，培育之方，更值得我们深入探讨。　　在中国近代历史中。曾国藩的影响至大至深，这绝不是镇压太平天国一件事所能概括的。他对晚清的影响。更深远地表现在改革军事体制，倡导洋务运动，推动西学东渐等方面。而所有这些，在曾国藩看来，关键还是培养新型的人才，给华夏文明注入新鲜的血液。曾国藩说过。办大事以多得替手为第一要义，他一生的主要精力。也放在了寻找、发现、培养、提拔人才上。他的幕府是清代最大的幕府，几乎网罗了当时所有优秀的人才，在军事、经济、政治、文化等方面打开了新局面。　　可以说，曾国藩的成功，并非他本人有多么超人的素质和能力，而是由于他最善于鉴别人才，驾驭人才。李鸿章是曾国藩着意培养的接班人。曾国藩没有李鸿章，他的事业就很难继续下去，他的影响也远远没有现在这样深远。而李鸿章如果没有曾国藩的发现、培养和扶持，更不可能走到清政府的最高层，主持晚清的政治、军事、外交三十年之久。师徒二人互相呼应，相得益彰，把事业推向了巅峰。对于今天来说，研究曾国藩和李鸿章师徒二人固然重要，而曾国藩对李鸿章的教导之法，培育之方，更值得我们深入探讨。