组织行为学

序

前言

第一章绪言

第一节组织和组织行为

第二节组织行为学的发展史

第三节组织行为学的研究方法

重要概念

本章小结

复习思考题

本章测试题

案例分析

第二章组织中的个体

第一节个体行为基础

第二节激励理论

第三节激励的方案

重要概念

本章小结

复习思考题

本章测试题

案例分析

第三章组织中的群体

第一节关于群体的概述

第二节群体决策

第三节群体内的沟通

第四节冲突管理

重要概念

本章小结

复习思考题

本章测试题

案例分析

第四章领导与组织行为

第一节概述

第二节领导的权力基础

第三节领导理论

第四节领导集体的优化

重要概念

本章小结

复习思考题

本章测试题

案例分析

第五章非正式组织的行为

第一节正式组织与非正式组织

第二节非正式组织的行为

第三节正确对待非正式组织

重要概念

本章小结

复习思考题

本章测试题

案例分析

第六章组织文化

第一节组织文化的概念和特点

第二节组织文化的构成和功能

第三节组织文化的种类

第四节塑造组织文化的心理机制和原则

重要概念

案例分析

第七章组织变革和组织发展

第一节组织变革概述

第二节组织变革的两种力量

第三节组织发展

重要概念

本章小结

复习思考题

本章测试题

案例分析

第八章组织承诺及培养

第一节组织承诺综述

第二节组织承诺的培养

重要概念

本章小结

复习思考题

本章测试题

案例分析

参考文献

　　本书循序渐进、简明扼要、深入浅出地介绍了个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等组织中有关人的行为的问题，力求厚今薄古，准确把握在全球环境下新的组织特征。本书编写共分八章，在内容编排上，力求做到体系完整且突出重点，并注重引入案例和练习。同时，在各章均安排了学习目标、重要概念、小结、复习思考题、测试题和案例分析，能够很好地帮助使用者在轻松的阅读中领悟到组织行为学的真谛，并将其基础理论灵活地运用于各类组织及组织活动中。　　本书可作为高职高专院校管理类专业的教学用书，也可供其他专业的学生选用和供社会读者阅读参考。