出版社:电子工业出版社
年代:2016
定价:43.0
本书主要内容包括薪酬与薪酬管理概述、企业战略与薪酬管理、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平定位、薪酬结构设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于技能和能力的薪酬体系设计、基于业绩的薪酬体系设计、奖金、津贴及激励薪酬体系的设计、员工福利体系设计及薪酬业务处理等内容。
第1章 薪酬与薪酬管理概述
学习目标
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导入案例
1.1 薪酬概述
1.2薪酬管理的流程和实施原则
1.3薪酬管理目前存在的问题及发展趋势
1.4薪酬管理实例
课后测试题
第2章 企业战略与薪酬管理
学习目标
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导入案例
2.1薪酬战略
2.2薪酬战略与组织战略的匹配
2.3 战略性薪酬管理
2.4企业战略与薪酬管理实例
课后测试题
第3章岗位评价
学习目标
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导入案例
3.1 岗位评价概述
3.2岗位评价的方法及运用
3.3岗位评价实例
课后测试题
第4章 薪酬调查
学习目标
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导入案例
4.1 薪酬调查概述、目的及意义
4.2 薪酬调查的流程
4.3 薪酬调查的种类和内容
4.4 薪酬调查实例
课后测试题
第5章薪酬水平定位
学习目标
学习导航
导入案例
5.1薪酬水平的概述
5.2 薪酬水平的外部竞争性
5.3 薪酬水平定位策略
5.4薪酬水平定位实例
课后测试题
第6章 薪酬结构设计
学习目标
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导入案例
6.1 薪酬结构概述及薪酬结构的相关概念
6.2 薪酬结构的设计步骤
6.3 宽带薪酬
6.4实例:某公司薪酬结构设计操作步骤
课后测试题
第7章 基于岗位的薪酬体系设计
学习目标
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导入案例
7.1 岗位薪酬体系概述
7.2 岗位薪酬体系的设计
7.3 岗位薪酬体系的三种形式
7.4 岗位薪酬体系的实施条件
课后测试题
第8章基于技能和能力的薪酬体系设计
学习目标
学习导航
导入案例
8.1 基于技能的薪酬体系设计
8.2 基于能力的薪酬体系设计
8.3 基于技能和能力的薪酬体系设计实例
课后测试题
第9章基于绩效的薪酬体系设计
学习目标
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导入案例
9.1 绩效薪酬概述
9.2绩效薪酬的类型
9.3不同类型的绩效薪酬体系设计
9.4 基于绩效的薪酬体系设计实例
课后测试题
第10章 员工福利体系设计
学习目标
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导入案例
10.1 员工福利概述
10.2法定福利
10.3 企业内部福利
10.4弹性福利计划
10.5 员工福利的设计与管理
10.6 员工福利设计实例
课后测试题
第11章 薪酬业务处理
学习目标
学习导航
导入案例
11.1各工资管理制度下的工资核算
11.2 社会保险及个人所得税的核算
11.3工资核算实例
课后测试题
书籍详细信息 | |||
书名 | 薪酬管理理论与实务站内查询相似图书 | ||
9787121280207 如需购买下载《薪酬管理理论与实务》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 电子工业出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 43.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
薪酬管理理论与实务是电子工业出版社于2016.1出版的中图分类号为 F244 的主题关于 工资管理-高等学校-教材 的书籍。