管理心理学

第一章 管理心理学导论 管理心理学的研究对象 管理心理学研究的原则与方法 管理心理学的历史沿革第二章 个体心理与管理 个性心理概述 气质与管理 性格与管理 能力与管理 价值观与管理 个体知觉 态度与管理第三章 激励理论 激励概述 内容型理论

第一章 管理心理学导论 管理心理学的研究对象 管理心理学研究的原则与方法 管理心理学的历史沿革第二章 个体心理与管理 个性心理概述 气质与管理 性格与管理 能力与管理 价值观与管理 个体知觉 态度与管理第三章 激励理论 激励概述 内容型理论 过程型理论 综合型激励理论第四章 压力管理 压力概述 压力产生的原因 压力的后果 压力应对策略第五章 群体心理与管理 群体概述 群体内的行为 群体动力 群体的沟通、交往和冲突 工作团队管理第六章 领导心理与行为 领导概述 领导理论 有关领导的不前问题第七章 决策理论 决策概述 决策的原则 决策程序 决策的方法第八章 组织理论 组织概述 组织结构 组织变革和发展

本书比较全面、准确地反映了近年来管理心理学的教学成果，通过全面而系统地阐述管理心理学的基本理论及理论应用的方法，使读者认识管理中个体、群体、组织及领导的心理与行为活动的规律性，掌握正确处理各种人际交往的技巧，运用相关理论和方法来解决管理中的实际问题，更好地实现组织目标。

管理作为人们在改造世界过程中为了实现一定的目标而进行的一种协调活动，总是和人的群体组织活动紧密相联的。这也就是说，有人群活动的地方就有管理，管理首先是对人的管理，即使是对物或者是对财的管理，也必须建立在对人的管理基础之上。