出版社:经济科学出版社
年代:2016
定价:42.0
在梳理动机、信息、制度与行为相关跨学科研究理论成果基础上,本书构建了叠加制度三大结构性因素(规制性、规范性和“文化—认知性”)的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型(BPC),结合劳动分工演进的三种机制(权力、权利和互惠),沿着个人行为与社会结构互动的主线,进一步细化了中国情境下私人组织、公共部门、网络社区的薪酬激励机制模型。全景式立体呈现薪酬制度与激励机制的不同层面,以期能够指导微观主体决策,启发宏观经济政策。内容的深度广度适合相关研究者,也适合作为经济学相关专业的研究生教材。
书籍详细信息 | |||
书名 | 薪酬制度及激励机制研究站内查询相似图书 | ||
9787514171785 如需购买下载《薪酬制度及激励机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 42.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 | 800 |
薪酬制度及激励机制研究是经济科学出版社于2016.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-工资制度-研究 ,企业管理-激励制度-研究 的书籍。