劳动人事争议调解仲裁

劳动人事争议调解仲裁

杨志明, 主编

出版社:中国劳动社会保障出版社

年代:2012

定价:40.0

书籍简介:

本书分为九章,主要特点体现在以下“六突出”:一是突出法律实施的最新成果。第一章介绍了《劳动争议调解仲裁法》在调解仲裁制度设计上的改革与创新,作为核心制度,鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼。二是突出劳动人事争议调解仲裁制度整合。三是突出劳动人事争议处理重点环节。四是突出争议处理的前瞻性。五是突出争议处理制度国际比较研究。六是突出理论性与实践性相结合。各章均收录了部分实践中典型劳动人事争议案例,通过“以案说法”的方式,重在提升读者分析和解决实际问题的能力。

书籍目录:

第一章 劳动人事争议处理概述

本章导读

第一节 劳动人事争议的内涵

第二节 劳动人事争议的特点与分类

第三节 劳动人事争议处理制度

第四节 劳动人事争议处理工作现状及发展趋势

思考题

第二章 劳动人事争议仲裁组织机构

本章导读

第一节 仲裁委员会

第二节 仲裁委员会办事机构

第三节 仲裁庭

第四节 仲裁员

思考题

第三章 争议预防与协商和解

本章导读

第一节 争议的预防

第二节 协商和解的开展

思考题

第四章 调解制度和程序

本章导读

第一节 劳动人事争议调解一般规定

第二节 基层劳动争议调解组织

第三节 调解程序

第四节 完善劳动人事争议调解制度中的相关问题

思考题

第五章 劳动人事争议仲裁

本章导读

第一节 劳动人事争议仲裁一般规定

第二节 劳动人事争议仲裁程序

第三节 集体劳动争议和集体争议仲裁

思考题

第六章 诉讼制度和程序

本章导读

第一节 劳动人事争议诉讼一般规定

第二节 劳动人事争议诉讼程序

第三节 劳动人事争议案件执行程序

第四节 劳动人事争议案件裁审衔接

思考题

第七章 事业单位人事争议处理

本章导读

第一节 事业单位人事争议处理的概念和特点

第二节 事业单位人事争议处理有关制度

第三节 事业单位人事争议处理的法律适用

……

第八章 部分国家和地区劳动争议处理制度

主要参考文献

后记

内容摘要:

《全国人力资源和社会保障干部培训教材:劳动人事争议调解仲裁》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央有关干部教育培训工作要求,紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作和发展大局,以增强工作本领、提高能力素质为核心,以系统各级各类干部基本公共需求为导向,以人力资源和社会保障政策法规、基本业务知识、基本理论和技能训练为内容,准确把握教材开发定位,科学设计教材课程体系,合理组织教材编写内容,力求为人力资源和社会保障干部教育培训工作提供强有力的基础保障。

书籍规格:

书籍详细信息
书名劳动人事争议调解仲裁站内查询相似图书
9787504596567
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出版地北京出版单位中国劳动社会保障出版社
版次1版印次1
定价(元)40.0语种简体中文
尺寸26 × 18装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

劳动人事争议调解仲裁是中国劳动社会保障出版社于2012.出版的中图分类号为 D922.591 的主题关于 劳动争议-仲裁-中国 ,劳动争议-调解(诉讼法)-中国 的书籍。