社交中的心理学诡计

第一章　玩转心理效应 ——洞悉他人心理的基础

A 首因效应：给他人留下完美的第一印象

B 反射效应：你欣赏别人，对方才会赏识你

C 焦点效应：人人都希望成为焦点

D 权威效应：让自己成为众人信服的对象

E 相似效应：人们喜欢与自己相似的人交往

F 刺猬效应：保持一定距离是人际交往的王道

G 倾诉效应：倾听让你更受欢迎

H 细节效应：关注细节也会获得好人缘

第二章　做最优秀的自己——认清自己的心理学诡计

A 给自己一个客观的评价

B 展示自我，树立自己的完美形象

C 不做“钻牛角尖”的傻瓜

D 谦虚常在，自我膨胀会让你人见人烦

E 守住自己的秘密，就是避免不必要的麻烦

F 尖酸刻薄会屏蔽所有想接近你的人

G 演好自己在社交中的每个角色

H 自制力会让你变得更有魅力

第三章　世事洞明皆学问 ——社交中的心理学原则

A 把别人当傻子的人是真正的傻子

B 极力显示精明，等于提醒对方设防

C 要取信一个人，少说给他听，多做给他看

D 要想了解别人，先要适当暴露自己

E 赞美有别于奉承，人人都喜欢被别人赞美

F 给他人面子，就是给自己面子

G 只有尊重别人，才有权受人尊重

第四章　朋友多办事优先 ——结交朋友的心理学诡计

A 交情再深也不要对朋友无所顾忌

B 要想朋友信任，就要为他守住秘密

C 结交比你优秀的人，让对方知道你对他的崇拜

D 多给朋友点关心，你困难时才好开口

E 品味“弦外之音”，不给朋友添麻烦

第五章　懂得“深藏”知道“露” ——与上司相处的心理学诡计

A 时刻让上司有“山中之王”的感觉

B 效仿上司的做法，先得到认同再搞创新

C “曲线救国”，委婉向上司表达不同意见

D 把赞美说到上司心坎上

E 功劳是上司的，苦劳是自己的

F 维护上司的面子，就是巩固自己的饭碗

G “功”再高也不要“盖”主

H 让上司给你分功绩，学会邀功

I 绝不能替上司拍板，但要随时恭候上司视察

J 做上司的心腹而非心腹之患

第六章　若即若离有距离 ——与同事相处的心理学诡计

A 不与上司面前的“红人”争宠

B 同事≠朋友，私事最好不要告诉同事

C 谨记一视同仁，切莫厚此薄彼

D 离口是心非的同事远一点

E 不当办公室里的“软柿子”

F 警惕办公室里的小帮派

G 给有困难的同事搭把手

H 不在失意的同事面前谈论你的得意之事

I 越俎代庖，同事会提防你

第七章　要“专权”也要“放权” ——驾驭下属的心理学诡计

A 要想驾驭“猴”，就在他面前杀“鸡”

B 莫争功，不避责

C 给下属也戴一顶“高帽子”

D “空头支票”会打消下属的积极性

E 任人唯贤，给能力强的下属表现的机会

F 敢于决断的上司最完美

G 做上司与下属间的“双面胶”

H 以“情”动人＞以“钱”动人

I 用“糖衣炮弹”批评下属，治标治本不失人心

J 信任是给下属最好的礼物

第八章　给你一包爱情保鲜剂 ——婚恋中的心理学诡计

A 有爱就要说出口

B 不做爱情里的“牵线木偶”

C 若即若离，用神秘感抓住对方的心

D 做听懂女人弦外之音的贴心男人

E 信任，爱情的“试金石”

F 用温柔敲开男人的心

G 用责任疗敷女人的伤疤

H 爱情不是网，要给对方自由的空气

第九章　该出手时就出手 ——与对手交锋的心理学诡计

A 适当隐藏实力，暗斗让对手猝不及防

B 心胸宽广，再多刁难也变得不起眼

C 懂得示弱，更易得到他人帮助

D 得饶人处且饶人，给别人退路就是给自己后路

E 合作双赢好过两败俱伤

F 是对手也是朋友，微笑留在脸上，较劲放在心里

心理学是研究人们心理现象和心理规律的一门科学，也是一门有趣的、能让人变聪明的学问。社交中的各种问题都与心理学有着千丝万缕的联系，一旦掌握了相关的心理学知识，从中总结应对策略，许多社交难题就能迎刃而解。本书从八个不同的角度向读者阐述了如何利用心理学知识在社交中处处掌握主动权，避免挫折和损失，从而一步一步地实现自己的人生目标，获得事业成功和生活幸福。