出版社：经济科学出版社
年代：2013
定价：28.0
本书从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所处环境市场化程度的提高，薪酬差距会随之增加；高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为；企业风险会提高竞争者获胜的不确定性，增加薪酬差距有利于维持竞争强度。同时，本书还实证分析不同性质的薪酬差距与企业业绩之间的关系。研究发现，权力相关薪酬差距的回归系数没有通过显著性检验，这表明高管层利用权力增加的薪酬差距不具有激励效应，无法提升企业业绩。
陈震编著的《我国企业内部员工间的薪酬差距研究》从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所处环境市场化程度的提高，薪酬差距会随之增加；高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为；企业风险会提高竞争者获胜的不确定性，增加薪酬差距有利于维持竞争强度。同时，《我国企业内部员工间的薪酬差距研究》还实证分析不同性质的薪酬差距与企业业绩之间的关系。研究发现，权力相关薪酬差距的回归系数没有通过显著性检验，这表明高管层利用权力增加的薪酬差距不具有激励效应，无法提升企业业绩。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 1000 | |
我国企业内部员工间的薪酬差距研究是经济科学出版社于2013.12出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－工资差额－研究－中国 的书籍。