出版社：天津科学技术出版社
年代：2015
定价：38.0
本书通过探索中国情境下新生代员工工作价值观的结构和测量量表，构建了中国情境下新生代员工工作价值观对工作产出的作用机制模型，在一定程度上实现了工作价值观理论的情境化研究。主要内容包括：第一，开发了新生代员工工作价值观量表，丰富与繁衍了工作价值观理论；第二，揭示了组织认同在新生代员工工作价值观对工作产出的作用机制，整合了工作价值观理论与组织认同理论；第三，发现了新生代员工情绪智力在工作价值观与组织认同、组织认同与工作绩效之间的调节作用，深化了情绪智力理论。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 新生代员工组织支持感与工作绩效的作用机制研究站内查询相似图书 | ||
| 9787557604332 如需购买下载《新生代员工组织支持感与工作绩效的作用机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 天津 | 出版单位 | 天津科学技术出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
新生代员工组织支持感与工作绩效的作用机制研究是天津科学技术出版社于2015.10出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究－中国 的书籍。