中国历史上的人才选拔制度

书籍简介:

本书是国家社会科学基金重大项目，并被列入中宣部“国家社会科学基金文库”出版。整部书稿分为四卷：第一卷（中国古代）；第二卷（中国近代上编：晚清）；第三卷（中国近代下编：民国）；第四卷（中华人民共和国）。书稿共十九章，80余万字，详细地论述了从原始社会氏族时期直到党的十六大以来我国人才选拔制度的发展演变过程，书稿史料丰富、论述全面、逻辑清晰、条理清楚、用词谨严，作者在写作研究过程中花费了巨大的心血才完成了这样的宏篇巨著，可以说是一本很全面的高质量的学术性著作。人才问题历来是历代统治者始终十分关心的重大问题，在我国数千年的文明发展史中，在人才选拔制度方面包含着许多有益的文明成果。在开创中国特色社会主义事业新局面、全面推进小康社会建设的今天，人才问题显得日益重要，党中央适时提出了人才强国战略，强调要“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”，为此，吸收和借鉴我国历史上有关人才选拔的有益思想，将对我国全面实施人才强国战略提供有益的借鉴作用。

书籍规格:

书籍信息归属:

中国历史上的人才选拔制度是人民出版社于2004.12出版的中图分类号为 C961 的主题关于 人才－选择－研究－中国 的书籍。