企业人力资本产权安排与收入公平分配

第1章绪论1.1研究的背景与意义1.1.1研究背景1.1.2研究的目的与意义1.2研究内容与方法1.2.1研究内容1.2.2研究方法1.2.3技术路线1.3创新之处第2章国内外相关研究文献综述2.1人力资本及其产权的研究综述2.1.1国外人力资本理论的研究2.1.2国内人力资本的相关研究2.1.3人力资本产权的研究2.2收入分配及其相关理论的研究2.2.1西方收入分配理论2.2.2马克思收入分配理论2.2.3公平分配理论2.3人力资本参与收入分配研究2.4本章小结第3章企业收入公平分配的内涵及其制度3.1公平内涵3.1.1公平的概念和特征3.1.2公平的主要特征3.1.3公平的分类3.2公平分配3.2.1起点一机会公平3.2.2过程一规则公平3.2.3结果的公平3.3分配制度及其公平发展3.3.1收入分配制度的演进3.3.2收入分配依据的变迁3.4本章小结第4章企业人力资本及其产权安排4.1人力资本内涵及其特性4.1.1资本4.1.2人力资本4.2人力资本产权及其特性4.2.1产权的定义4.2.2人力资本产权4.2.3企业产权4.2.4原始产权与企业产权4.3人力资本的企业产权安排4.3.1企业产权的进一步理解4.3.2人力资本能否拥有企业产权4.3.3企业产权的安排4.3.4企业产权是多元的谱系4.3.5企业制度与人力资本产权4.4本章小结第5章人力资本产权价值及其计量5.1价值的含义5.1.1一般含义5.1.2经济学含义5.2人力资本产权价值的界定5.2.1人力资本价值表述5.2.2人力资本价值界定5.3人力资本价值的运动分析5.3.1价值运动内在关系5.3.2价值运动分析启示5.4人力资本价值计量已有的研究成果5.4.1成本角度计量方法5.4.2未来收益角度计量方法5.4.3价值计量法5.4.4模型法5.4.5非货币性计量方法5.5人力资本产权价值与计量5.5.1人力资本产权价值计量的总体思路5.5.2人力资本定价遵循的原则5.5.3人力资本初始定价5.5.4人力资本产权价值的调整5.6本章小结第6章企业收入及其分配模式的构建6.1企业收入与资本收益6.1.1企业收入的界定6.1.2相关其他概念6.1.3工资性收入的内涵及其性质6.2企业分配制度设计的原则6.2.1公平性原则6.2.2风险与收益协调原则6.3企业收入分配模式构建6.3.1几种企业收入分配模式6.3.2分层收入分配模式6.4收入公平分配标准和尺度6.5本章小结第7章企业收入公平分配核算体系研究7.1人力资本产权价值核算主要问题7.1.1投入、产出以及价值7.1.2人力资本价值摊销与补偿7.2人力资本会计核算7.2.1企业人力资本核算的相关账户设置7.2.2人力资本的账务处理7.3财务报表创新7.3.1资产负债表的变化7.3.2企业利润及利润分配表7.4案例分析7.4.1企业背景7.4.2会计计量及账务处理7.5本章小结第8章结论8.1本书的主要结论8.2研究展望参考文献后记

《中青年经济学家文库：企业人力资本产权安排与收入公平分配》研究首先从剖析公平分配的内涵入手，指出企业收入分配公平应该考察收入分配过程中各环节的公平，并对企业收入分配过程中的起点公平、规则公平以及结果公平进行了阐述。同时，研究了人力资本及其产权的内涵、特性以及人力资本企业产权。其次，以企业产权思想作为逻辑基础，从公平的角度，构建企业参与者产权地位平等、分配规则统一的收入分配体系。在比较按劳动分配、按贡献分配以及按资本产权价值分配的基础上，提出企业收入公平分配的标准与尺度。再次，在分析人力资本的价值运动的基础上，提出了一套“预期价值定价一动态调整一确定人力资本实际价值”的动态的分阶段的具有可操作性的人力资本定价思路，并给出利用市场劳动者收入水平间接进行人力资本初始定价以及利用模糊评价调整人力资本价值的定价方法。【作者简介】张昭俊，1966年出生于内蒙古四子王旗，经济学博士，副教授，硕士生导师。曾从事政府统计和企业管理咨询工作。主要研究领域：企业人力资源管理、战略管理，宏观经济分析及社会统计核算。主持和承担国家社科基金资助项目、内蒙古自然科学基金项目、内蒙古社会科学规划项目、世界银行项目以及企业横向课题等三十多项；撰写了大量统计分析报告、统计内参；在《统计研究》、《管理科学研究》、《现代财经》等国内外期刊发表论文二十多篇，其中部分论文被EI、ISTP、CSSCI检索；获内蒙古自治区哲学社会科学优秀成果政府一等奖一次，二、三等奖两次。