出版社：经济科学出版社
年代：2016
定价：32.0
本书从逻辑上较为清晰地阐示了不同产权性质上市公司管理层权力对高管薪酬契约体系的深层影响机制，深入剖析了基于高管薪酬的管理层权力效应对高管实施应计制或真实活动盈余管理的影响机理以及分析了不同种盈余管理活动实施后的经济后果，最后将研究对象划定为国有上市公司，探讨了政府限薪的政策效应对国有企业产权分级管理模式下高管薪酬契约的作用效果并进一步延伸考察了薪酬管制的行政传导机制对管理者实施应计制或真实活动盈余管理的影响，具有较强的理论研究价值和实践意义，为相关薪酬准则的制定提供建设性的指导意见与经验支持。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 中青年经济学家文库 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 1200 | |
管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究是经济科学出版社于2016.9出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于 上市公司－管理人员－工资管理－研究－中国 的书籍。