升职加薪这样做

Part 1

第一章 企业不需要寄生虫，只喜欢摇钱树

● 不能给企业创造财富就想升职加薪？痴心妄想！

● 企业不需要寄生虫，只喜欢摇钱树；企业不承认付出，只承认价值；企业不承认苦劳，只承认功劳。

● 现实吗？就是这么现实。不要总是问：“公司能为我创造什么价值？公司应该付我多少薪水？”而是要先问问自己：“我能为公司创造什么价值？我的价值是否对得起公司付给我的薪水？”

秘诀1：工作效率远比废寝忘食更重要，别做“穷忙一族”

秘诀2：别把工作数量当成付出，只有质量才能代表成果

秘诀3：如果想要做出成绩，先要耐得住寂寞

秘诀4：别把薪水当目标，先做好眼下的工作

秘诀5：价值创造，先从最不起眼的小事做起

秘诀6：轻视自己的工作，永远别指望被人重视

秘诀7：“温水煮青蛙”是最大的危险，居安时更须思危

秘诀8：掌握权力，而不要做权力的“俘虏”

秘诀9：做有原则的人，不要妇人之仁

秘诀10：可以为公司打工，但一定要为自己工作

秘诀11：领导能力绝非权术技巧，而是对细节的重视

秘诀12：没有热情让自己服从，哪有可能让别人服从

秘诀13：任人唯贤，给能力强的下属表现的机会

秘诀14：别用“空头支票”打消下属的积极性

秘诀15：学会装相，既不是谎言，也不是欺骗

秘诀16：可以身无分文，但一定要温文尔雅

秘诀17：可以不洋气，但不能没底气

Part 2

第二章 没有领导风范，你还想统帅谁

● 看领导拍板做决定，潇洒地签字，安排下属做这做那，是不是感觉很爽？但为什么坐在那里的是别人而不是你？

● 没有高超的领导力、分析力、高瞻远瞩的洞察力和把控能力，就没有一统江山的说服力和威慑力。“要想钓到鱼，就要像鱼那样思考”，在企业里，想坐上多高的职位，就要站到多高去思考。想要升职当领导，你总得有当领导的特质吧！

秘诀18：办事不能一根筋，要做一个办事高效、思考灵活的人

秘诀19：新颖的观点开始常被嘲笑，有想法的人最初常“被出丑”

秘诀20：永远不犯错不是完美，而是前途的“陷阱”

秘诀21：敢于表达意见，让老板知道你是有想法、有理想的员工

秘诀22：只要玩得转，就要敢于大胆打破规则

秘诀23：符合老板口味的创新，才是老板最喜欢的

秘诀24：换种角度思考，让复杂的事情变简单

Part 3

第三章制作一千支蜡烛，不如发明一只电灯泡

●“不创新，就灭亡。”

●这是当年福特公司创始人亨利福特的名言。哪个老板愿意看着自己的企业走向灭亡呢？任何一个老板都会把创新型人才视作珍宝，提拔他、重用他。

●不是所有人都是天生的爱迪生，不会创新没关系，但至少要学会创造性模仿。正如哈佛大学教授西奥多莱维特所言：“创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。”

秘诀25：上司喜欢被辅佐不喜欢被超越，你可以功高但绝不能盖主

秘诀26：上司就是上司，不要和上司没大没小

秘诀27：别找上司邀功，要让上司主动

秘诀28：做上司的心腹而非心腹之患

秘诀29：帮助上司往上升，你也会升得更高

秘诀30：别独享荣耀，要让上司给你分功绩

秘诀31：你可能很重要，但别把自己想得太重要

秘诀32：看懂失宠信号，提前想法应对

Part 4

第四章不把领导放在眼里，你不想混了

● 在企业里的上下级关系不亚于古代的臣权制度，越级汇报就是越俎代庖，如同篡权夺位。纵使你才高八斗，学富五车，甚至你认为你现在的领导实在是个“蠢货”，你也要百般地尊重他，适时向他请教，保护他的利益，维护他的声誉，把他当成一回事儿。你不把他当回事儿，他更不可能把你当回事儿，你也就永无出头之日。

秘诀33：适时收起你的个性，张狂只能遭到集体的排挤

秘诀34：要想争出个高下，就不要想着给自己的失败留后路

秘诀35：锋芒不可毕露，别让你的才华不加掩饰

秘诀36：不做同事里的“横人”，也别做惯“横人”的“软人”

秘诀37：先下手为强，后下手遭殃，竞争就要提前一刻下手

秘诀38：一滴水载不起船，任何时候都别孤军奋战

秘诀39：贬低别人并不能抬高你的价值，别让自己生活在侥幸之中

秘诀40：不要让上司对你的宠爱，成为你与同事的隔阂

秘诀41：不敢接受挑战，你就很难脱颖而出

秘诀42：竞聘上岗，在原有单位发现更有价值的自己

秘诀43：改变在野心中产生，不要甘于平淡

秘诀44：放下对怀才不遇的嗔怨，让领导有机会认识你

秘诀45：就算心里没底，也要让老板看到你的自信

Part 5

第五章 跑赢同事冒出头，让领导看到你

● 鹤在鸡群里很容易被人看到，是因为突出的“高”。

● 在企业里想获得被领导发现和重用的机会，也要做同事中的“鹤”。

● 同事是你的对手，更是助你升职的帮手，可以把他们看成对手，但别看成敌人，可以当成伙伴，但别当成家人。

秘诀46：人站错了位置很难有前途，明确定位再努力

秘诀47：让个人优势无可取代，做企业里的“抢手货”

秘诀48：别什么事都揽，只做能做到最好的事

秘诀49：想尽一切办法，进入你最擅长的领域

秘诀50：要想不可超越，就要有不可逾越的专业实力

秘诀51：让个人品牌产生附加值，不开口就让你升职又加薪

Part 6

第六章找到最大优势，成为公司不可替代的人

● 西方流传这样一种观念：“别让别人感激你，要让别人需要你。因为感恩是极有教养的产物，不可能从一般人身上得到。”

● 不要天真地期盼领导会因你的付出和牺牲而对你感激不尽，为你一路开绿灯。可以胜任同一件工作的人很多，但是可以胜任并将工作做绝的人却很少，每个企业都在寻找这样的“怪才”。

● 俗话说：“一招鲜，吃遍天。”之所以能以一招吃遍天下，在于能为人需要。适者生存而非强者生存，找到适合做的事，在最擅长的领域做最擅长的事，让职位非你不可，即便你不想升职，领导也会求着你升职。

秘诀52：物以类聚人以群分，与强者为伍

秘诀53：做事要乖巧，做人要厚道

秘诀54：要做和事佬，别做拆台的“长舌妇”

秘诀55：知道太多秘密是件危险的事，即便知道也不要随口乱说

秘诀56：别冷落任何人，谁都可能成为你的升职障碍

秘诀57：可以亲和，但决不软弱

秘诀58：保留一点个性和特点，不做别人的“跟屁虫”

Part 7

第七章不必圆滑，但一定要圆通

● 俗话说：“活气生财。”

● 在职场里，活气能生财，更能让你升职。没人喜欢死木头，职场处处需要活气。想升职加薪，先学会灵活处世。打通八方人脉，凡事左右逢源，可以不圆滑，但一定要圆通，不必成为职场老油条，但要聚敛所有好人缘。

秘诀59：跳槽，到底是企业不行还是你不行？

秘诀60：人走茶不凉，让老东家成为你的后盾

秘诀61：可以换职业，但别轻易转行业

秘诀62：让企业知道你成就了什么，而不是你付出了什么

秘诀63：气场+实力，让你以更高身价进入新东家

秘诀64：面试是场双赢战，别觉得自己有求于人

秘诀65：不要选择“画饼”的老板和公司，要选择尊重你的公司

秘诀66：强将手下无弱兵，找对你的“师父”

秘诀67：与其等待伯乐，不如毛遂自荐

Part 8

第八章 找对“组织”，跟对“头儿”

● 为“薪水”而工作不可取，但完全不为“薪水”工作的人也不值得学习，加薪是为让个人价值得到最直接最物化的体现。你可以花费几年来提升自己，但不要浪费更多的时间为别人搭上你的人生计划，不要为了一棵歪脖树放弃整片大森林。俗话说：“人挪活，树挪死。”个人能力过硬，但企业管理混乱，发展平台很小，升职没可能，加薪已惘然，还犹豫什么？赶快跳槽吧！

秘诀59：跳槽，到底是企业不行还是你不行？

秘诀60：人走茶不凉，让老东家成为你的后盾

秘诀61：可以换职业，但别轻易转行业

秘诀62：让企业知道你成就了什么，而不是你付出了什么

秘诀63：气场+实力，让你以更高身价进入新东家

秘诀64：面试是场双赢战，别觉得自己有求于人

秘诀65：不要选择“画饼”的老板和公司，要选择尊重你的公司

秘诀66：强将手下无弱兵，找对你的“师父”

秘诀67：与其等待伯乐，不如毛遂自荐

王宝玲编著的《升职加薪这样做：给职场奋斗者的升迁指导书》》这本书用精彩的语言、绝妙的词句，结合生动的案例，向我们阐述了职场“八人”技巧——做企业内的“能人”、部门内的“牛人”、平凡中的“新人”、领导前的“红人”、同事中的“头人”、企业内的“独人”、事情前的“活人”、行业内的“才人”，为想要在职场中获得成功的人士揭示了鲜为人知的升职加薪秘诀。在职场中手握秘诀宝典，何愁人际关系不好、升职加薪无望呢？职场犹如冲天云梯，为了升职加薪，人们恨不得使出浑身解数，有野心的人都想往上爬，但能平步青云的人却屈指可数。做得好被人说成太疯狂，谦卑点被人说成拍马屁，沉默点怕被老板看成呆木头，积极点又怕被领导当成隐患PASS掉。于是乎，有人仰天长啸：“升职难，难于上青天！”虽说升职加薪诚可追，但要知升职秘诀价更高，知道这些懂的人都不说的升职方法，升职加薪？小CASE！本书结合生动案例，绝妙精语，向有野心的人透露升职加薪的终极秘诀，让你一书在手，升职无忧。【作者简介】王宝玲 博士，台湾大学经济系毕业，台大经研所、美国UCLA MBA、UCLA DBA。现任香港华文网控股集团、上海兆丰集团及台湾擎天文教暨补教集团总裁，台湾华文网(股)及北京晴天文化公司、华文博采文化发展有限公司、深圳华文—德书业公司董事长。身为台湾知名学者型企业家及管理学作者，对企业管理、个人生涯规划及微型管理多有独到之见解及成功的实务经验。 曾著作有《你也可以是个出色1eader》、《请问管理大师们!》、《管理者Know How》、《紫牛学管理》、《紫牛学危机管理处理》、《紫牛学行销》等书。