出版社：上海人民出版社
年代：2006
定价：35.0
本书吸收了人力资源管理学科最新成果，结合丰富的案例，提供切实可行的操作方法，有重要参考价值。
前言 重写人力资源管理
导论 人力资源是第一资源
第一章 人力资源管理
第二章 工作分析与工作设计
第三章 胜任能力模型与胜任能力测评
第四章 人力资源泉规划
第五章 人力资源泉招聘
第六章 人力资源培训
第七章 业绩管理
第八章 薪酬管理
结束语 知识经济时代管理科学的发展
附件一 流程和组织结构管理制度优化案例
附件二 业绩管理优化案例
附件三 薪酬管理优化案例
参考文献
后记
作者集多年理论上的探索和为一些大公司作咨询服务的实践，以吸收知识经济时代人力资源管理学科最新成果和更贴切当代中国企业管理实际为目标，向广大读者贡献系统化的、有严密逻辑的学科体系；同时结合丰富的案例，提供完整的、经过科学设计的切实可行的操作方法。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 知识经济时代的人力资源管理站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 上海 | 出版单位 | 上海人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
知识经济时代的人力资源管理是上海人民出版社于2007.出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源－资源管理 的书籍。