国有企业工资制度演化内在逻辑

书籍简介:

近来随着企业竞争环境的激烈化和运营成本的增大，关于人力资的讨论越来越多，有关工资的话题越来越热门。众所周知，从企业管理角度来看，现代社会中作为人力资源管理的重要核心，工资管理在整个企业管理体系中发挥着越来越重要的作用，不仅如此，工资问题对于整个社会的安定和发展也产生着重要的影响。就企业个体而言，企业职（员）工（人） 对正在执行的工资管理体系或工资制度不满意，抑或认为薪酬标准不公正，极有可能导致工作热情的降低，从而对企业的业绩或成果造成明显的负面影响。

作者介绍:

徐萍，1979年生，山东潍坊市人。韩国忠北大学经营学博士，工作单位：山东大学韩国学院，山东大学劳动经济与人力资源研究中心博士后。近年来主要研究领域包括人力资本理论、收入分配理论以及组织发展与演化理论。参与编写《韩国发展报告》蓝皮书、参与山东大学自主创新基金项目一项。先后在《产业经济评论》、《劳动经济评论》、《中国学论丛》等中国、韩国学术期刊发表论文10篇。

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书籍信息归属:

国有企业工资制度演化内在逻辑是经济科学出版社于2012.8出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于 国有企业－工资制度－研究－中国 的书籍。