中国上市公司高管薪酬结构研究

第1章 绪论 1.1 研究意义 1.2 相关概念界定 1.3 研究思路与结构安排 1.4 研究方法 1.5 本书创新点第2章 文献综述 2.1 人力资本与高管薪酬 2.2 高管薪酬结构研究 2.3 高管薪酬结构的影响因素 2.4 高管薪酬结构对企业成长的影响 2.5 研究评述第3章 高管薪酬结构研究的理论基础分析 3.1 人力资本理论 3.2 产权激励理论 3.3 委托代理理论 3.4 企业家理论第4章 基于人力资本价值的薪酬结构与企业成长理论模型 4.1 薪酬是人力资本分享企业收益的表现形式 4.2 高管人力资本价值的特点与形态 4.3 高管人力资本价值实现、薪酬结构与企业成长模型 4.4 本章小结第5章 中国上市公司高管薪酬结构特点及国际比较 5.1 中国上市公司高管薪酬结构的现状 5.2 国外上市公司高管薪酬结构特点 5.3 中外高管薪酬制度差异性比较 5.4 中外高管薪酬结构的发展趋势 5.5 对我国薪酬结构制度改革的启示 5.6 本章小结第6章 高管薪酬结构确定的影响因素 6.1 高管薪酬结构影响因素的作用机理 6.2 因素分析与研究假设 6.3 实证研究设计与方法 6.4 实证分析与结果 6.5 本章小结第7章 上市公司高管薪酬结构与企业成长实证分析 7.1 薪酬结构与企业成长理论分析 7.2 高管薪酬结构变量分析与研究假设 7.3 变量定义与研究模型 7.4 研究样本选取 7.5 中国上市公司薪酬结构现状统计 7.6 实证分析与结果 7.7 本章小结第8章 高管薪酬结构确定机制与设计模式 8.1 高管薪酬结构确定机制 8.2 高管薪酬结构设计模式 8.3 强化高管薪酬结构确定系统的有效性 8.4 本章小结第9章 研究结论与展望 9.1 主要研究结论 9.2 研究局限 9.3 研究展望参考文献

王素娟所著的《中国上市公司高管薪酬结构研究》以我国上市公司为背景，通过人力资本理论、管理者薪酬分配理论、公司成长理论等为基础，结合国内外学者对这一领域的研究成果，分析本课题的最新研究趋势，剖析以往研究的不足与薄弱点，提炼新的研究视角。根据国外和我国上市公司发展的现状及对高管报酬激励的特点，探讨我国上市经公司在高管薪酬结构确定的实践中出现的问题。运用理论研究与实证研究相结合，定性研究与定量研究相结合，运用科学的数理统计方法，实证分析影响我国上市公司高管薪酬结构的内部因素，并进一步验证高管薪酬结构与企业成长之间的关联性。以上市公司高管人力资本价值为视角，将高管人力资本价值分为基本价值、产出价值和社会价值三部分，并以人力资本价值及其产权作为高管薪酬分配的核心依据，打破纯粹按岗位级别进行固定薪酬和风险薪酬的分配，消除激励性薪酬福利化的缺陷，并以公司内部治理为基础，以市场竞争机制为前提，以公司外部监督与约束为条件，构建高管薪酬结构的有效确定机制。 王素娟所著的《中国上市公司高管薪酬结构研究》结合我国上市公司的治理实践，以人力资本理论、薪酬激励理论、公司成长理论等为研究基础，总结国内外上市公司高管薪酬激励的特点，运用理论研究与实证研究相结合的方法，提出应以人力资本价值为核心，以公司治理制度为基础，以市场竞争环境为前提，以外部监管机制为约束条件，构建高管薪酬结构的确定机制。并深入分析高管薪酬结构对企业成长的影响作用，探索高管薪酬结构的最佳激励效应，设计平衡风险分担与激励强度的薪酬结构体系，强化高管薪酬结构的激励作用，为改进企业薪酬激励制度，并充分发挥高管的人力资本使用价值、使企业持续稳定发展提供理论与实践依据。【作者简介】 王素娟，1965年生，山东威海人，山东大学(威海)商学院副教授，毕业于山东大学，获管理学博士学位。主要从事人力资源管理、人力资本理论等学术领域的研究，主持和参与多项省部级社科基金课题的研究工作，主持企业人力资源管理咨询项目，并在CSSCI及其他学术期刊发表学术论文20余篇。