用制度管人全集

第一章 人力资源管理制度

第一节 人力资源管理计划

××公司制订人力资源工作计划步骤范本

××公司年度人力资源管理计划范本

××公司××年人力资源管理计划工作范本

××公司人力资源部年度工作计划范本

第二节 人力资源管理制度

××公司人事管理规章范本

××公司人力资源部工作细则范本

第三节 员工招聘与选拔制度

××公司销售人员招聘与测试制度范本

××公司人员选聘测试制度范本

××公司诚聘范本

××公司面试通知记录评估范本

第四节 员工试用录用管理制度

××公司人员录用制度范本

××公司管理人员录用制度范本

××公司公关人员录用制度范本

××公司应届毕业生录用制度范本

××公司员工聘用规定范本

××公司员工雇用制度范本

××公司员工录用考试规定范本

××公司新进人员试用制度范本

××公司新进人员任用细则范本

××公司临时人员雇用管理办法范本

××公司聘约人员管理办法范本

××公司技术管理人员录用规定范本

××公司中小企业员工聘用合同范本

××公司私营公司劳动合同范本

××公司实习协议书范本

××公司实习合约范本

××公司兼职员工工作契约书范本

××公司员工短期聘用合同书范本

××公司员工正式聘用合同书范本

第五节 员工培训管理制度

××公司员工训练的基本原则范本

××公司普通员工培训实施办法范本

××公司职前培训制度范本

××公司销售人员入职培训管理规定范本

××公司销售人员培训与教育管理办法范本

××公司企业管理培训协议书范本

××公司企业与员工签订的培训协议书范本

××公司业务员培训制度范本

××有限公司培训管理办法范本

××公司管理人员培训制度范本

第六节 员工考绩制度

××公司员工考绩制度范本

××公司员工考绩规定范本

××公司人事考核规程范本

××公司一般员工行为考评标准范本

××公司员工考绩表

第七节 员工辞职调动管理制度

××公司销售人员辞职管理办法范本

××公司员工辞退与辞职管理制度范本

××公司人员调动管理办法范本

第二章 薪酬管理制度

第一节 薪酬管理制度

××公司薪金管理制度范本

××公司薪资管理制度范本

××公司薪酬制度范本

××公司薪酬管理制度范本

××股份有限公司（上市公司）薪酬管理制度范本

××公司等级薪酬管理制度范本

第二节 职务工资管理制度

职务工资管理制度

行业薪资制度

××公司职务工资管理制度范本

××公司职务工资管理制度范本

××公司职能工资管理制度范本

××公司职能工资管理制度范本

××家电制造公司薪金管理规定范本

××公司营销系统薪酬管理制度范本

××公司房地产公司考核和薪酬分配方案范本

第三节 各类人员薪酬管理制度

新进试用人员核薪细则

员工工资调整申报与审批制度

××公司关于对子公司领导期权奖励的实施办法范本

××公司兼职人员薪金管理制度范本

××公司员工提薪管理办法范本

第四节 特别工资管理制度

计件报酬管理规定

公司提薪规定

定期提薪制度

临时提薪制度

第五节 奖金福利保险管理制度

××公司奖金管理制度范本

××公司员工福利报告书范本

××公司员工福利提拔表范本

××公司员工互助金申请表范本

××公司从业人员保险规定范本

××公司社会保险管理规程范本

××集团福利需求调查表范本

第六节 退休金管理制度

××公司退休金管理规则范本

××公司退休金支付规定范本

……

第三章 行政管理制度

第四章 组织管理制度

第五章 客户关系管理制度

《用制度管人全集》在专家学者和管理人士的指导下，吸收了国内外先进的管理理论和经验，对企业各项活动中的管理制度进行了科学研究和总结，博采众长，对许多成功企业的先进管理制度进行分门别类的遴选。从人力资源管理制度、薪酬管理制度、行政管理制度、组织管理制度、客户关系管理制度等方面综合建构体系，将抽象的管理理论应用到科学具体的操作制度中。重点突出了制度规范、方案设计、表格范例，为企业提供了一整套科学实用的管理制度范本。

要缓解人管人带来的压力，最重要的就是通过制度管人。我们曾对海尔等知名企业进行深入研究。发现用制度管人、按制度办事是所有成功企业共同的特点。毫无疑问。规范与制度是企业必不可少的软件设施，也是企监得以正常运转的基石。因为企业是由各类人员组成的组织，而人的复杂多样的价值取向和行为特质，要求企业必须营造出有利于企业理念价值观形成的制度和文化环境，并约束、规范、整合人的行为。
　　制度是一个社会的游戏规则，或者更正式地说，是定义人类交往的人为约束。实践证明“人管人”，只能是“累死人”。
　　制度的落实和执行——执行比制度本身更重要，比执行更重要的是什么？