出版社：经济科学出版社
年代：2008
定价：20.0
本书以资源基础观的战略人力资源管理理论为基础，分析了我国企业薪酬体系现状、问题及特征，论证了现代企业薪酬体系必须与现代企业战略相契合才能实现战略目标。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 中青年经济学家文库 | ||
| 9787505874527 如需购买下载《匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究是经济科学出版社于2008.08出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：劳动工资管理－研究 的书籍。