出版社：长春出版社
年代：2013
定价：35.0
本书可以作为绩效考评的工具书。作者创造性地设计了一套有形综合考评方法，堪称一项新的科研成果。填补了统计工作和考评制度的空白。结构合理、指标体系严密、计算方法科学、新颖。体现了效益性、和谐性、实用性。特别是在计算正负值之比的方法上采取动态与静态指数和意定权数计算绩效，特别是计算正负值之比以及多负与少负或少负与多负之比，解决了统计教学、统计工作多年来回避的死角。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 绩效综合考评方法站内查询相似图书 | ||
| 9787544529792 如需购买下载《绩效综合考评方法》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 长春出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
绩效综合考评方法是长春出版社于2013.6出版的中图分类号为 D035.2 的主题关于 人事管理－人员测评－方法 的书籍。