企业人力资源开发中的性别歧视问题研究

企业人力资源开发中的性别歧视问题研究

颜士梅, 著

出版社:科学出版社

年代:2009

定价:35.0

书籍简介:

本项目拟在文献研究的基础上,针对企业的人力资源开发活动,以“人力资源开发中性别歧视的表现形式——人力资源开发中性别歧视的维度——人力资源开发中性别歧视的程度——人力资源开发中性别歧视的原因——人力资源开发中性别歧视的影响——人力资源开发中性别歧视问题的解决策略”为主线,具体探讨:(一)以往关于性别歧视的研究状况。旨在明确以往研究进展与不足,为本项目研究奠定理论基础。(二)企业人力资源开发中性别歧视具体表现在哪些方面。旨在为明确企业人力资源开发中性别歧视的维度奠定基础。(三)企业人力资源开发中的性别歧视具体包含那些维度。旨在为揭示企业人力资源开发中性别歧视的程度作好理论准备。(四)基于样本背景信息的性别歧视维度特征,旨在明确不同性质企业的性别歧视的程度。(五)不同理论视角下企业人力资源开发中性别歧视的本质以及雇佣或者晋升中性别歧视的具体原因。旨在明确性别歧视的具体原因。(六)知觉到性别歧视对员工相关工作态度变量的影响。旨在明确企业人力资源开发中性别歧视的影响。(七)减少或者消除企业人力资源开发中性别歧视的策略,旨在为解决企业人力资源开发中性别歧视问题提供策略建议。

书籍目录:

总序:基于创业创新的管理研究新进展

第1章绪论

1.1问题的提出

1.1.1企业人力资源开发中性别歧视问题研究的社会意义

1.1.2企业人力资源开发中性别歧视问题研究的现实和理论背景

1.2相关概念界定

1.2.1人力资源开发

1.2.2性别歧视

1.3本书研究总体设计

1.3.1本书研究目的和焦点问题

1.3.2本书研究的主要内容和技术路线

1.4本章小结

参考文献

第2章以往研究回顾

2.1不同形式的性别歧视问题研究

2.1.1雇佣性别歧视研究

2.1.2职业性别隔离研

内容摘要:

  本书针对企业的人力资源开发活动,以社会认知和社会分层等理论为基础,运用文献分析法、访谈法、问卷法和内容分析技术系统探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。本书适合高校相关教师、科研人员和学生以及对管理中女性研究和人力资源管理问题感兴趣的各类组织成员阅读与参考。  本书针对企业的人力资源开发活动,以社会认知和社会分层等理论为基础,运用文献分析法、访谈法、问卷法和内容分析技术系统探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。

书籍规格:

书籍详细信息
书名企业人力资源开发中的性别歧视问题研究站内查询相似图书
丛书名浙江大学管理论丛
9787030253071
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出版地北京出版单位科学出版社
版次1版印次1
定价(元)35.0语种简体中文
尺寸24 × 0装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

企业人力资源开发中的性别歧视问题研究是科学出版社于2009.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源开发-性别-研究 的书籍。