出版社：中国人民大学出版社
年代：2016
定价：39.0
在绩效管理、干部管理的基础上，本书将“人力资源”作为一个系统加以综合性研究。这个研究突出的是全面人力资源体系，包括人才战略思想、价值输入输出与评估体系、标准管理规范、业务驱动模型等多方面的体系化建设。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 华为人力资源管理方法论站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 华为管理方法论丛书 | ||
| 9787300231310 如需购买下载《华为人力资源管理方法论》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 39.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
华为人力资源管理方法论是中国人民大学出版社于2016.7出版的中图分类号为 F632.765.3 的主题关于 通信－邮电企业－人力资源管理－研究－深圳市 的书籍。