出版社：西南财经大学出版社
年代：2013
定价：39.0
本书从高管激励的角度出发，通过实证分析的方法来研究高管薪酬设计的合理性，首先考虑了风险业绩对高管激励的影响，并进一步考虑我国特殊的制度背景和经济环境，并将政府行为和企业行为结合起来研究高管薪酬激励的合理性，从而为我国高管人员薪酬契约设计提供相关经验证据。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 公司风险偏好和管理层激励合同的设计站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 成都 | 出版单位 | 西南财经大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 39.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 230 | 印数 | |
公司风险偏好和管理层激励合同的设计是西南财经大学出版社于2013.7出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于 公司－企业管理－劳动工资管理－研究－中国 的书籍。