中国古代人才管理思想

书籍简介:

中国古代的人才制度、人才思想、有其历史的、阶级的局限性，最大的局限是受到专制主义制度的制约。尤其在封建时代，人才策略的优劣，人才状况的好坏，在很大程度上取决于皇帝个人的好坏，取决于皇帝个人的意志；甚至比较开明的君主，他的前后期，由于环境的改变、作风的变化，对待人才的态度也随之而改变。本书是一部研究和探讨中国古代人才管理思想的学术著作，内容涵盖先秦、秦汉魏晋南北朝、隋唐、宋元、明清各朝代名臣名家的人才管理思想，书中涉及了大量古代文献，对一些难以理解的古文，笔者大多在文中作了翻译，或者给以浅显的解释；书中涉及的一些典故以及一些比较生疏的人物，大多作了注释；对于一些生僻字，也加了汉语拼音。其目的是为了使本书更加通俗易懂，使它更像是一本普及读物。

书籍规格:

书籍信息归属:

中国古代人才管理思想是东北大学出版社于2016.7出版的中图分类号为 C96-092 的主题关于 人才管理－中国－古代 的书籍。