100个心理小实验

前言

第一章招聘

第二章评估

第三章创新精神与创造力

第四章管理

第五章歧视与骚扰

第六章男性、女性：职业模式

第七章技术与工作条件

第八章私人生活与工作

　　为什么要避免让自己的简历染上香水味？您的公司网站会让最好的求职者流失吗？是不是只有高薪才能招到好员工？……想要回答以上任何一个问题而不出错，您最好立刻求助于这本书。本书介绍了目前国际上最具代表性的研究成果以及新颖的研究方法，以便于我们更好地理解职场上一些诸如性骚扰、歧视、招聘、创造力、男女关系等难以回避的问题。　　为什么要避免让自己的简历染上香水味？您的公司网站会让最好的求职者流失吗？是不是只有高薪才能招到好员工？为什么我花大价钱给员工提供培训，效果却不显著？创新是否出自少数派？该责备那些干得差劲的员工吗？成功后怎样保持谦逊？在家里工作好似天堂，您认可这个观点吗？　　想要回答以上任何一个问题而不出错，您最好立刻求助于这本书。　　您将会发现多种信息会打破您在招聘、(绩效)考评、管理、工作条件等领域的原有认识。随着您的阅读，您仿佛进入一个习惯和规则的星球，这些规则和习惯您或多或少明白，但为了更好地生存在这个星球上，精准地了解这些规则是非常重要的。一次通向职场人行为核心的隐秘旅行。【作者简介】　　利昂内尔.达高，劳动心理学博士，波尔多二大心理实验室的助理教师兼研究员。他的著作涉及职业生活里的基础主题：评估，招聘，工作成效，管理。