出版社：湖北科学技术出版社
年代：2013
定价：45.0
在我国现阶段一些企业的职业经理人薪酬似乎处于“半失控状态”，相关案例比比皆是，其普遍的问题是重激励，轻约束。操控绩效获取高额薪酬回报是一些职业经理人惯用伎俩。我们课题组最初设计的核心理念是通过会计安排实现经理人激励与约束间的协同，减少薪酬“失控”，以满足人们对绩效与薪酬匹配的期盼。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 企业激励约束机制与会计协同研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 武汉 | 出版单位 | 湖北科学技术出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 45.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
企业激励约束机制与会计协同研究是湖北科学技术出版社于2013.12出版的中图分类号为 F275.2 的主题关于 企业管理－财务会计－研究－中国 的书籍。