人才战略的制定与实施

第一章 人才战略概述 第一节 人才 第二节 战略 第三节 人才战略第二章 人才战略环境分析 第一节 战略分析方法简述 第二节 制定人才战略的外部环境分析 第三节 制定人才战略的内部环境分析第三章 人才战略的制定 第一节 人才战略制定的原则与前提 第二节 人才供求预测 第三节 人才战略方案的制定与设计第四章 人才战略的实施与控制 第一节 人才战略的实施 第二节 人才战略的控制与评估 第三节 人才战略实施需注意的问题及建议第五章 国家人才战略 第一节 人才强国战略的提出 第二节 人才强国战略的内容和意义 第三节 人才强国战略的实施第六章 区域人才战略 第一节 区域人才战略概述 第二节 区域人才战略实施 第三节 区域人才战略实践第七章 企业人才战略 第一节 企业人才战略概述 第二节 相关理论在企业人才战略中的应用 第三节 企业人才战略制定与实施的注意事项第八章 典型国家的人才战略及启示 第一节 美国人才战略 第二节 日本人才战略 第三节 部分老牌及新兴资本主义国家的人才战略 第四节 印度人才战略 第五节 国外人才战略对我国的启示编辑说明后记参考文献参考网页链接参考期刊

　　本书系统全面对仁慈啊发展战略进行了深入研究，全书对于认识中国人才成长的规律，解决目前中国人才发展中的现实问题，促进地区经济的持续、健康发展具有指导意义，对于丰富人才学研究具有重要的价值。同时本书也可以作为各类组织制定人才管理制度的重要参考。