人才战略的制定与实施

人才战略的制定与实施

刘文川, 主编

出版社:中国人事出版社

年代:2013

定价:39.0

书籍简介:

人才是21世纪最重要的资源,同时也是提升国家竞争力的决定性因素。在经济全球化的背景下,各国之间的竞争日益激烈,为培养和延揽人才,各国纷纷制定人才战略为本国的持续发展积蓄力量。至此,如何制定并实施科学、合理且具有前瞻性的人才战略尤为重要。有鉴于此,结合多年来人才资源相关研究成果,编写成此书。本书全文共分八章。第一章简要阐述了人才理论、战略理论以及人才战略理论的内容和发展历程。第二章以人才战略环境分析方法为切入点,从不同角度深入探讨了影响内外部环境的各种因素。第三章阐明了人才战略制定原则与依据,提出了人才供求预测的方法以及人才战略的具体制定、设计过程。第四章着重介绍了人才战略从制定到实施、控制的整个过程。第五章在回顾我国人才强国战略发展历程的基础上,阐述了当前我国人才战略的内含、意义以及实践过程中的具体措施。第六章简单介绍了我国区域人才战略的实施要点,在东中西三大区域比较的基础上,具体分析西部人才战略的实践过程。第七章以介绍企业人才战略相关概念为主,重点阐述了人力资源各个环节的经典理论在企业人才战略实践中的应用。第八章对美国、日本、德国、英国、韩国、新加坡、印度的人才战略进行简要介绍,并尝试从众多国家的人才战略中提炼出对我国人才战略制定与实施有参考意义的意见和建议。

书籍目录:

第一章 人才战略概述 第一节 人才 第二节 战略 第三节 人才战略第二章 人才战略环境分析 第一节 战略分析方法简述 第二节 制定人才战略的外部环境分析 第三节 制定人才战略的内部环境分析第三章 人才战略的制定 第一节 人才战略制定的原则与前提 第二节 人才供求预测 第三节 人才战略方案的制定与设计第四章 人才战略的实施与控制 第一节 人才战略的实施 第二节 人才战略的控制与评估 第三节 人才战略实施需注意的问题及建议第五章 国家人才战略 第一节 人才强国战略的提出 第二节 人才强国战略的内容和意义 第三节 人才强国战略的实施第六章 区域人才战略 第一节 区域人才战略概述 第二节 区域人才战略实施 第三节 区域人才战略实践第七章 企业人才战略 第一节 企业人才战略概述 第二节 相关理论在企业人才战略中的应用 第三节 企业人才战略制定与实施的注意事项第八章 典型国家的人才战略及启示 第一节 美国人才战略 第二节 日本人才战略 第三节 部分老牌及新兴资本主义国家的人才战略 第四节 印度人才战略 第五节 国外人才战略对我国的启示编辑说明后记参考文献参考网页链接参考期刊

内容摘要:

  本书系统全面对仁慈啊发展战略进行了深入研究,全书对于认识中国人才成长的规律,解决目前中国人才发展中的现实问题,促进地区经济的持续、健康发展具有指导意义,对于丰富人才学研究具有重要的价值。同时本书也可以作为各类组织制定人才管理制度的重要参考。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787512904309
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出版地北京出版单位中国人事出版社
版次1版印次1
定价(元)39.0语种简体中文
尺寸26 × 18装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

人才战略的制定与实施是中国人事出版社于2012.出版的中图分类号为 C964.2 的主题关于 人才-发展战略-研究-中国 的书籍。