人力资源管理新探

人力资源管理新探

袁庆林, 著

出版社:中国时代经济出版社

年代:2019

定价:40.0

书籍简介:

本书借助文献研究法、基本描述法、理论推导和逻辑推演等方法,全面探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中,主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等,具有一定的典型意义。

书籍规格:

书籍详细信息
书名人力资源管理新探站内查询相似图书
9787511928955
如需购买下载《人力资源管理新探》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地北京出版单位中国时代经济出版社
版次1版印次1
定价(元)40.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

人力资源管理新探是中国时代经济出版社于2019.6出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理-研究 的书籍。