劳动法

第一编 劳动法总论

概述

第一章 劳动法的一般理论

第一节 劳动法的概念与调整对象

一、劳动法的概念

二、劳动关系的概念

三、劳动关系的层级结构及其特征

四、中国劳动关系的特点和发展趋势

第二节 劳动法的特点和原则

一、劳动法的特点

二、劳动法的基本原则

第三节 劳动法的渊源和体系

一、劳动法的渊源

二、劳动法的体系

三、劳动法的适用范围

第四节 中国劳动法学科的发展与本教材的特点

一、中国劳动法学科的发展

二、本教材的特点与结构

第二章 劳动法的产生和发展

第一节 劳动法的产生

一、工业发展和工业劳动带来的社会变化

二、自由资本主义时期的劳动关系状况

三、劳动法产生的标志

第二节 国外劳动法的发展

一、自由资本主义时期的劳动立法

二、垄断资本主义时期的劳动立法

三、经济全球化背景下的劳动法

第三节 中国劳动法的产生和发展

一、中国劳动法产生的社会背景和特点

二、南京国民政府的劳动立法

三、革命根据地的劳动立法

四、新中国劳动法的发展

五、改革开放后的劳动立法

六、港澳台的劳动立法

第三章 劳动法律关系

第一节 劳动法律关系概说

一、劳动法律关系的概念、特征和功能

二、劳动法律关系的种类

第二节 劳动法律关系主体

一、劳动者与工会

二、雇主及雇主组织

三、政府

第三节 劳动法律关系的运行

一、劳动法律关系的内容

二、劳动法律关系的客体

三、劳动法律关系的产生、履行、变更和消灭

第四章 劳动者权利

第一节 劳动法与劳动者权利

一、劳动法上的权利与义务

二、劳动者权利与人权

……

第二编 个别劳动关系法

第三编 劳动基准法

第四编 集体劳动关系法

第五编 劳动行政与劳动争议处理法

中国劳动法学在近年虽有较快发展，但其理论指导和理论体系方面始终是薄弱环节，至今未形成较为完整的理论框架。《高等学校法学专业核心课程教材：劳动法》借鉴市场经济国家劳动法制理论框架，结合中国的劳动关系和劳动法制的实际状况，以劳权理论为基本理论线索，以劳工保护为基本出发点，以劳资共同发展为目的，按照劳动法律体系的内容构成，以个别劳动法为基础，以集体劳动法为重点，“法理、法律、法治”相融合，提出了一个全新的劳动法学教科书的体系。　　《高等学校法学专业核心课程教材：劳动法》将我国劳动法律的介绍和解析作为基本内容，使读者既对中国的劳动法律有基本了解，也能对其要点有所把握。在介绍中国劳动法律的同时，本书结合国外劳工立法的状况予以比较和评析，以突出中国劳动法律在全球化背景下的共性和特性。　　劳动法学教材需要对劳动法律的相关实施状况予以阐述。本书结合企业劳动关系现状，对法律实施中的相关热点和难点问题予以分析并提出相关建议。与此同时，本书特别注重通过案例，加深读者对法律的直观理解，加强其对法律应用方法的掌握。【作者简介】常凯，法学博士。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，劳动关系研究所所长。国家行政学院兼职教授。曾任日本九州大学法学院助教授和日本东京大学社会科学研究所特任教授。中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会法学研究会副会长。出版著作《工会法通论》、《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》、《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》、《中国劳动关系报告》《Industrial Relations in China》等十余部，发表论文《论不当劳动行为立法》、《WTO、劳工标准与劳工权益保障》等百余篇。