提升知人善任的能力

第一章知人善任是领导干部应具备的基本素质

第一节知人善任关系事业的兴衰成败/2

第二节众人拾柴火焰高会用人者能成事/21

第三节用错一人遗患一方/28

第四节领导者更应知人善免/36

第二章党的用人理论的发展

第一节中国古代的知人善任思想/46

第二节西方的用人理论/56

第三节马克思、列宁关于用人的论述/68

第四节中国共产党的用人理论和实践/78

第三章树立正确的用人观念

第一节坚持正确的导向/109

第二节纠正思想上的错误倾向/114

第三节以科学发展观为统领，树立科学用人观念/120

第四章坚持科学的用人标准提高领导干部识才的能力

第一节德才兼备，以德为先/137

第二节群众公认、注重实绩/145

第三节讲党性、重品行、作表率/157

第四节学习能力、求实能力和创新能力/163

第五节革命化、年轻化、知识化、专业化/167

第五章采取科学的用人方法提高领导干部用才的能力

第一节容才纳贤、任人唯贤、人岗相宜/180

第二节用人所长、用当其时、用其所愿、用其真心/184

第三节度才授任、用才不疑、爱才如宝/192

第四节民主用人、制度用人、动态用人/197

第五节做好调研、小处人手、辩证把握/203

第六章不断完善选人用人制度

第一节进一步推动和完善选人用人的制度建设/218

第二节进一步建立健全科学、规范和便于操作的选任新机制/227

第三节深化政治体制和领导制度改革要在制度建设上有新的突破/237

　　把以人为本的科学发展观体现到干部和人才工作中，最重要的就是要做到知人善任。　　本书将帮助你了解自己个性的优势与局限，知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，越过事业巅峰，向更高事业顶峰发展；另一方面，还可以增强你对人性的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升领导力，建立优胜团队。