现代企业人力资源价值量研究

前言

第一章 绪论

第一节 研究的背景

第二节 人力资源价值计量的研究意义

一 人力资源价值计量在企业经营中的重要作用

二 适应新经济条件下人才国际化竞

前言

第一章 绪论

第一节 研究的背景

第二节 人力资源价值计量的研究意义

一 人力资源价值计量在企业经营中的重要作用

二 适应新经济条件下人才国际化竞争的需要

三 人力资源学科快速发展的要求

第三节 国内外人力资源价值计量研究现状及评述

一 国外的研究现状

二 国内的研究现状

三 国内外研究评述

第四节 本书的研究方法和技术路线

一 本书的主要研究方法

二 本书研究的技术路线

第二章 人力资源价值的计量理论

第一节 人力资源及其价值的内涵

一 人力资源的基本概念

二 人力资源价值的内涵

三 人力资源与相关概念的辨析

第二节 人力资源价值的增长理论

一 人力资源价值的获得形式

二 人力资源价值与技术进步的正相关性

三 人力资源价值与劳动能力的正相关性

第三节 人力资源价值计量的工资理论

一 建立在工资基础上的人力资源价值计量

二 马克思的工资理论

三 西方的工资理论

四 工资函数和价值函数的取值原则

第四节 人力资源的价值理论

一 人力资源的剩余价值理论

二 人力资源的交换价值理论

三 人力资源价值的投入价值理论

四 人力资源的开发成本

第五节 企业人力资源价值非货币计量

一 人力资源价值非货币计量理论

二 人力资源价值非货币计量方法

第三章 新经济与人力资源价值计量

第一节 新经济的相关理论

一 新经济的含义

二 新经济的成因与特点

三 新经济与传统经济的区别和联系

第二节 新经济赋予企业人力资源价值的新内涵

一 人力资源价值具有的新内涵

二 智力劳动是新经济价值的主要创造来源

三 人力资源的智力劳动价值基础

第三节 新经济与智力劳动人力资源价值变化趋势

一 理性选择是劳动者价值增长的前提

二 新经济市场中智力劳动者的需求变动趋势

三 新经济市场中智力劳动投资的边际效应

第四章 智力劳动的实物期权计量

第一节 智力劳动的实物期权化

一 智力劳动具有的实物期权性质

二 人力资源的实物期权的分类

三 智力劳动的实物期权理论基础

第二节 智力劳动价值的实物期权化计量基础

一 人力资源智力劳动价值的期权性质

二 我国人力资源价值期权存在的前提环境

三 人力资源的期权存在形式

四 基于人力资源期权的保留分析

第三节 实物期权化计量方法的应用要求

第四节 实物期权化计量方法的发展方向

第五章 企业人力资源价值期权计量模型的构建

第一节 实物期权计量的使用说明

一 企业人力资源价值实物期权计量的适用范围

二 企业人力资源价值实物期权与一般计量方法的关系

第二节 企业人力资源价值的实物期权量化性质

一 企业人力资源价值期权化的构建理论

二 人力资源价值期权的数学特性

三 人力资源期权价值的上下限

四 计量模型的选择

第三节 人力资源价值期权化模型

一 人力资源价值二项式期权定价模型

二 Black-Scholes期权定价模型

第四节 关于模型应用的说明

一 人力资源价值期权化计量模型的应用评价

二 人力资源价值期权化计量模型的适用性

三 人力资源价值期权化计量的政策保障

四 人力资源价值期权化计量的微观发展要求

第六章 企业人力资源价值计量实证研究

第一节 实证研究的目的与准则

一 实证研究的目的

二 实证研究计量的准则

第二节 实证公司的选择与相关价值计量

一 目标公司的选择

二 HW工厂的生产小组人力资源价值计量

三 黑龙江直销团队价值计量

四 个体人力资源价值的计量

五 研发部门人力资源价值计量

第七章 人力资源价值计量的准则与制度

第一节 人力资源价值计量的现状与建议

一 建立与之有关的法律法规

二 尽快建立完善的人力资源市场

三 减少人力资源的投机行为

第二节 人力资源评估的法律法规评价

一 现有法律法规的不足

二 人力资源会计制度设计与应用

三 人力资源会计制度的改进

第三节 企业人力资源内部制度与规范

一 企业人力资源内部制度与规范现状介绍

二 企业人力资源内部制度与规范改进若干建议

参考文献

    
人力资源价值计量所带有的不确定性和计量方法的可操作性的，是传统计量科学所没有遇到过的。如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性，是研究者们一直致力解决的问题之一，很多经过修正的模型仍然有很多的局限性。本书将逐一讨论已有方法的缺陷并试图提出更完善的模型，但值得提出的是所有观点都是笔者对前人研究成果的进一步推敲和讨论，就人力资源的价值计量这一问题本身而言还有很多值得探讨的问题。