出版社：经济科学出版社
年代：2015
定价：30.0
上市公司高管的薪酬问题涉及到公司治理结构中委托代理问题，有效的薪酬体系可以满足委托代理理论所要求的激励相容约束，从而提升公司绩效。本书对中国具体经济环境下的激励特点进行实证研究，描述出中国上市公司高管薪酬激励特征，本书试图解决的问题有三个：上市公司高管绩效激励存在怎样的现状，绩效与对高管人员的货币补偿之间存在怎样的关系？上市公司高管的绩效激励主要受那些因素的影响，且使其具有中国公司的独有特征？中国上市公司绩效激励效果如何，是否需要强化绩效激励？
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 800 | |
上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效研究是经济科学出版社于2015.11出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于 上市公司－企业绩效－研究－中国 ,上市公司－管理人员－工资管理－研究－中国 ,上市公司－管理人员－股权激励－研究－中国 的书籍。