组织管理技能

组织管理技能

侯公林, 编著

出版社:北京大学出版社

年代:2007

定价:26.0

书籍简介:

组织管理技能是公共组织与民间非营利组织能力建设中的重要组成部分。本书为NPO信息咨询中心根据2001年以来公共管理技能培训教材的内容,经修改后编写而成的。主要包含了目标管理、时间管理、团队管理、沟通管理、冲突管理等非营利组织可能遇到的内部管理。由于公共组织和非营利组织管理技能的研究在我国开始的时间比较短,国内的资料和案例也很有限,书中的案例基本上是从参加培训的非营利组织学员的实际工作中采集的,为国内最新教学培训案例。

作者介绍:

侯公林,1998年毕业于华东师范大学心理系,获博士学位。现任浙江理工大学教授,心理学研究所副所长、心理系副主任。主要研究领域:企业与公共组织管理,组织战略与工业情报分析。曾主持和承担了北京恩玖信息咨询中心、浙江省贝利集团、浙江移动、浙江联通及中国国际航空公司

书籍目录:

第一章 目标管理 第一节 目标和目标管理 第二节 目标管理的流程 第三节 目标管理的原则第二章 时间管理 第一节 时间的基本内涵 第二节 四种错误的时间管理观念 第三节 时间管理的内容 第四节 时间管理技巧第三章 团队管理 第一节 团队的理解 第二节 团队的分类 第三节 团队的构建 第四节 团队管理原则及其方法第四章 沟通管理

第一章 目标管理 第一节 目标和目标管理 第二节 目标管理的流程 第三节 目标管理的原则第二章 时间管理 第一节 时间的基本内涵 第二节 四种错误的时间管理观念 第三节 时间管理的内容 第四节 时间管理技巧第三章 团队管理 第一节 团队的理解 第二节 团队的分类 第三节 团队的构建 第四节 团队管理原则及其方法第四章 沟通管理 第一节 沟通概述 第二节 沟通方法 第三节 影响沟通的因素和沟通方法第五章 冲突管理 第一节 冲突概述 第二节 冲突的成因与阶段 第三节 解决冲突的方法第六章 授权及其控制 第一节 权力与授权 第二节 授权的意义和方法 第三节 授权的程序和原则 第四节 授权过程中应该注意的问题第七章 激励 第一节 激励概述 第二节 激励理论 第三节 激励的原则和方式 参考文献

内容摘要:

本书是关于非营利性组织内部管理技能文献的书籍。内容主要以心理学理论经为基础,强调理论的可操作性和管理中的一些技巧性问题。书中各章节均以不同的非营利性组织在管理中发生的实际案例为引导,通过具体事例加深对相关理论的认识。  本书强调组织具体的管理技能,不但适用于非营利性组织的管理者和工作人员学习和培训,也适用于政府机构、企业、事业单位的管理培训。同时,感兴趣的读者也可以将此书作为管理技能方面的基础性读物。

书籍规格:

书籍详细信息
书名组织管理技能站内查询相似图书
丛书名NGO能力建设丛书
9787301127506
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出版地北京出版单位北京大学出版社
版次1版印次1
定价(元)26.0语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数印数 4000

书籍信息归属:

组织管理技能是北京大学出版社于2007.09出版的中图分类号为 C936 的主题关于 组织管理学 的书籍。