出版社:浙江大学出版社
年代:2016
定价:45.0
我们的工作环境变得越来越多元化,女性化和年轻化。男性有时候无法理解女性的思维,70后常常无法理解90后的观点,不同的经历让我们形成不同的处事方式,不同的升职速度把原来的朋友变成了尴尬的上下级……职场分歧一直都存在,如今又因为女性管理者的渐增、高科技催生的互联而更为普遍。技术把我们联系在一起,形成了全球性的劳动力,却没赋予我们与人真正互动的能力。为了在当下新的全球商业环境中取得成功,我们必须重新思考领导他人的方式。本书为管理人员提供了一种积极主动的策略,使其能够有效理解并利用差异。本书将告诉管理者如何?理解权力分歧(Power Gap),即工作中,不同文化,年龄和性别的人之间产生的社会距离;调整你的管理风格,使其更加柔韧,并通过有效的沟通和反馈渠道缩小差距;将这些技能传授给他人,扩大效果,消除与客户、用户和合作伙伴之间的分歧,并创造创新的解决方案。
书籍详细信息 | |||
书名 | 差异化管理站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 杭州 | 出版单位 | 浙江大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 45.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |