人才测评

第一部分 绘图测验相关理论

第一章 投射测验的理论基础

第一节 心理测量及其理论基础

第二节 投射测验及其理论基础

第二章 绘图测验的发展历史

第三章 绘图测验的特点和适用范围

第一节 绘图测验的特点

第二节 绘图测验的适用范围

第二部分 绘图测验的技术思路

第四章 绘图测验的类型介绍

第一节 目标式绘图测验

第二节 随机式绘图测验

第五章 绘图测验的观测技巧

第一节 定位

第二节 定素

第三节 内容

第四节 附属信息观察

第六章 绘图测验的标准化流程

第三部分 绘图测验在人才测评中的应用案例

第七章 甄选评估

第一节 甄选评估的注意事项

第二节 绘图测验在甄选评估中的应用案例

第三节 甄选面试中如何观察应试者

第八章 能力盘点评估

第一节 能力盘点评估注意事项

第二节 绘图测验在能力盘点评估中的应用案例

第三节 对群体的能力评估应用案例

第九章 职业生涯规划评估

第一节 职业生涯规划评估注意事项

第二节 中高层管理人员的晋升选拔

第三节 绘图测验在职业规划和晋升评估中的应用案例

第四部分 绘图测验与其他测评手段结合的应用案例

第十章 与评价中心结合的案例

第一节 评价中心概述

第二节 与评价中心技术结合的案例分享

第十一章 心理健康与压力评估的案例

第一节 心理健康的评价标准

第二节 心理健康测验的分类

第三节 绘图测验在心理健康和压力程度评估领域中的应用案例

参考文献

后记

人才作为企业最核心的资源，已然成为企业领导者放在战略地位的课题。在严峻的市场压力下，人才的甄选和育留显得更为急迫与重要。在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中，人才测评手段往往复杂、耗时、费力，技术要求高。 让测试者画一张图，通过分析和观测，就能够掌握测试者的动机、性格、能力水平和心理健康状况，具有较高的信效度，是企业管理者和人力资源从业者需要学习和掌握的一项技术与工具。 《人才测评：绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书》从管理咨询的角度出发，结合投射测验理论与企业人才测评的实际案例，详细阐释绘图测验的原理与实际操作方法，主要涵盖了绘图测验相关理论、绘图测验的技术思路、绘图测验在人才测评中的应用案例、绘图测验与其他测评手段结合的应用案例等内容。