德国劳动法

当代德国法学名著总序1中文版序言1德文第17版前言1缩略语目录1第一编劳动法的研究对象和基础第一章作为法律领域和法学研究对象的劳动法第一节基础第二节（劳动法的）限定第三节劳动法的规范构成和法学方法第四节学术研究与劳动法文献第二章劳动法的内部结构第一节劳动关系法第二节劳动保护法第三节集体劳动法第四节总体概览第三章劳动法的历史发展第一节前言第二节早期史第三节19世纪和20世纪初劳动法的出现和发展第四节第一次世界大战后劳动法的发展第五节国家社会主义时期第六节1945年之后的时代第七节德国统一第八节展望与挑战第四章劳动法的基本概念第一节劳动关系第二节劳动者第三节雇主第四节工厂、企业与康采恩第五章劳动者的不同群体第一节职员和劳工第二节高级职员第三节根据职业对劳动者的分类第六章法律秩序中的劳动法第一节劳动法作为私法的分支第二节劳动法与宪法第三节劳动法与欧盟第七章国内劳动法的法律渊源和建构手段第一节客观法与私人自治性安排第二节劳动法上建构手段的顺位第八章国家间的劳动法、超国家的劳动法与国际劳动法第一节劳动法的国际视角第二节概念第三节国家间劳动法第四节超国家的欧盟劳动法第五节国际劳动法

第二编劳动关系法第九章劳动关系的建立第一节起点性问题第二节劳动合同的缔结第三节意思瑕疵和无效的理由第十章劳动者的义务第一节劳动义务第二节其他合同义务第十一章雇主的义务第一节报酬支付义务第二节其他合同义务第十二章劳动关系中的给付障碍第一节给付障碍法与劳动关系第二节给付义务的取消第三节劳动者的不完全履行第四节雇主的不履行第五节雇主受领迟延第六节雇主的劳动落空风险（经营风险）第七节从义务的违反第十三章劳动法上责任的特殊性第一节特殊性概览第二节劳动者对雇主的责任第三节雇主对劳动者的责任第四节对第三人的责任第五节工伤事故时的责任第十四章法定的劳动免除第一节休养休假第二节教育假第三节节假日第四节照顾时间和父母假期第十五章劳动关系的终止第一节终止原因第二节有期限及附条件劳动关系第三节劳动关系终止时的义务第四节工厂养老照顾第十六章（劳动合同）解除第一节解除作为形成行为第二节无效事由第三节工厂委员会和人事委员会的参与第四节正常解除第五节特别解除第十七章解雇保护第一节劳动关系的状态保护第二节个别劳动法中解雇保护的具体问题第三节规模裁员的解雇保护第十八章特定劳动者群组的特别解雇保护第一节工厂委员会和人事委员会成员的解雇保护第二节孕期、父母假期以及照顾期的解雇保护第三节严重残疾人法中的解雇保护第四节其他情况下的解雇保护第十九章工厂转让第一节概念和规范目的第二节前提条件第三节法律后果第四节因工厂转让而解雇第二十章劳动关系的特殊形式第一节职业教育关系第二节非全日制劳动关系第三节临时工劳动关系第四节群组劳动关系第五节劳务派遣关系第六节试用劳动关系

第三编劳动保护法第二十一章劳动保护法第一节劳动保护法的功能第二节劳动者保护与劳动关系第三节劳动保护的落实第二十二章特定劳动者群组的特别劳动保护第一节母亲保护和父母保护第二节青少年劳动者保护第三节严重残疾人的保护第四节家庭劳动者的保护

第四编集体劳动法第一部分劳动结社第二十三章劳动结社自由第一节劳动结社的概念第二节劳动结社自由的发展第三节《基本法》第9条第3款的保护范围第四节消极的劳动结社自由第五节劳动结社强制问题第二十四章工会和雇主协会第一节德国工会第二节德国雇主协会第三节协会的内部结构第四节欧盟层面上的协会第五节劳动结社的使命和职权第二部分团体协议法第二十五章团体协议自治与团体协议第一节历史发展第二节团体协议第三节团体协议效力的法律问题第四节团体协议的表现形式第五节团体协议中的工资规则第六节典型的团体协议条款第二十六章团体协议法第一节团体协议能力和团体协议主管第二节团体协议的缔结、内容和终结第三节团体协议规定的债权效力和规范效力第四节团体协议的约束性第五节团体协议的效力范围第二十七章团体协议自治及团体协议当事人规范设定权限的界限第一节问题第二节团体协议自治的界限第三节规范设置的界限第二十八章国家对劳动条件的影响第一节团体协议的普遍约束宣告第二节最低劳动条件的确定第三节财富积攒促进第三部分劳动斗争与调解第二十九章劳动条件的集体建构与劳动斗争第一节总论第二节劳动斗争的概念第三节罢工和闭厂第四节劳动斗争作为规则争议第三十章劳动斗争的合法性判断第一节法律秩序与劳动斗争第二节违法的劳动斗争第三十一章劳动斗争对劳动合同当事人和第三人的后果第一节出发点第二节罢工与劳动关系第三节闭厂与劳动关系第四节劳动斗争与解雇保护第五节违法劳动斗争对劳动关系的影响第六节劳动斗争对第三人的后果第三十二章调解第一节调解的功能第二节合意调解第三节国家调解第四部分企业组织法第三十三章企业组织法的基础和适用范围第一节历史发展第二节制定法基础第三节劳动者参与经营的基本规则第四节工厂组织法的适用范围第五节工厂自治第六节工厂层面的调解第七节劳动者的参与权和异议权第八节劳动结社和工厂组织第九节欧洲工厂委员会第三十四章工厂委员会、工厂大会、总工厂委员会和康采恩工厂委员会第一节工厂委员会及其成员的法律地位第二节工厂委员会的组成和选举第三节工厂委员会的事务处理第四节工厂大会第五节总工厂委员会与康采恩工厂委员会第六节青年代表机构、学徒代表机构以及严重残疾人代表机构第七节经济委员会第三十五章工厂委员会的参与权第一节雇主与工厂委员会的合作第二节工厂委员会的一般职责第三节工厂委员会的参与权第四节社会事务的共同决定第五节人事事务的参与第六节经济事务的参与决定第七节参与权的保障第三十六章工厂内部的法律设置第一节工厂协议作为法律设置合意第二节工厂协议的缔结、内容和终止第三节工厂协议与团体协议第四节与单个劳动合同的关系第五节无效工厂协议的后果第三十七章人事代表及其职责第一节人事代表的选任、组成和事务处理第二节人事代表的职责第三十八章资合公司机构中的劳动者代表第一节基础和目的第二节“五金矿业产业参与决定”第三节三分之一参与第四节大企业中的参与决定第五节欧洲公司中的参与决定

第五编劳动法院的法律保护第三十九章劳动法院司法管辖第一节劳动法院司法管辖的历史和功能第二节劳动法院司法管辖的结构第三节法律途径管辖第四节地域管辖第四十章劳动法院程序第一节判决程序第二节裁定程序附录关键词索引

《德国劳动法》清晰完整地介绍了德国劳动法的历史与现在，劳动法的一般民法的理论根基与劳动法的体系化概要；同时深入论证并指出该领域的争议问题。兼具基本理论阐释与案例解析，有利于读者深入、全面地学习、了解德国劳动法。

适读人群 ：法学学习及研究人员

　　★原著为德国大学法学教材，至今已出版至第17版。