劳动合同法

第１章 劳动合同法的基本问题

1.1 劳动合同的概述

1.1.1劳动合同的概念和特征

1.1.2劳动合同的性质

1.1.3劳动合同的分类

1.2《劳动合同法》的立法背景与宗旨

1.2.1《劳动合同法》颁布实施的重要意义

1.2.2《劳动合同法》的立法背景

1.2.3《劳动合同法》的立法宗旨

1.2.4《劳动合同法》与 《劳动法》的关系

1.3《劳动合同法》的适用范围

1.3.1《劳动合同法》适用的主体范围

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第2章 劳动合同的订立

第3章 劳动合同的履行与变更

第4章 劳动合同的解除和终止

第5章 集体合同

第6章 劳务派遣

第7章 非全日制用工

第8章 劳务监督检查

第9章 法律责任

第10章 劳动合同纠纷疑难问题

《劳动合同法》自２００８年实施以来，对劳动用工起着规范的作用，促进了劳动关系和谐稳定发展。但在实施过程中，也发现了其存在的不足。针对《劳动合同法》存在的不足，全国人民代表大会常务委员会于２０１２年１２月２８日通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，最高人民法院也先后出台了相关司法解释。