人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究

书籍简介:

本研究在回顾相关研究成果的基础上，依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论，构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型，旨在解决以下问题：一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异；二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用；三是以组织支持感及各维度为中介变量，探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究是经济科学出版社于2018.6出版的中图分类号为 F272.921 的主题关于 人力资源管理－影响－企业－职工－职业道德－研究 的书籍。