出版社：知识产权出版社
年代：2019
定价：48.0
《劳资冲突管理的新路径》对劳资冲突管理的新路径进行了探索性的研究，并从劳资关系视角就冲突管理、心理授权和政治技能三个要素如何影响员工创新行为进行了多角度分析。其研究特色在于：一是对中国情境下的劳资冲突管理进行了探讨；二是将心理授权引入到劳资冲突管理方式对员工创新行为的作用机制中；三是将政治技能引入劳资关系和创新行为研究领域。本书的研究丰富了相关领域的研究成果，而且对于企业管理者如何利用多种手段正确处理好当前日益增多的劳资矛盾，提升员工的创新行为也提供了方法指南。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 劳资冲突管理的新路径站内查询相似图书 | ||
| 9787513061834 如需购买下载《劳资冲突管理的新路径》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 知识产权出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 48.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 188 | 印数 | 500 |
劳资冲突管理的新路径是知识产权出版社于2019.4出版的中图分类号为 F249.26 的主题关于 劳资纠纷－研究－中国 的书籍。