企业人力资源管理

第一章 总论

第二章 人力资源管理的基本理论

第三章 工作分析与工作设计

第四章 人力资源规划与招聘

第五章 招聘中的甄选与测试

第六章 人力资源培训与开发

第七章 职业管理

第八章 绩效考核

第九章 薪酬管理

第十章 员工安全与健康

第十一章 企业劳动关系

第十二章 企业文化与人力资源管理

第十三章 企业伦理与人力资源管理

第十四章 人力资源会计

第十五章 人力资源统计分析

《企业人力资源管理》共十五章，分三部分。第一章和第二章为企业人力资源管理理论；第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术；第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。《企业人力资源管理》有三大特色。第一，探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路，构建了企业人力资源管理内容的体系。例如，把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴，适当增加了量化内容。第二，运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题，并对这些案例进行了分析。第三，对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。《企业人力资源管理》可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。