转型时期中国劳动保障与劳资关系研究

书籍简介:

我国当前正处于转型时期，劳动法律制度尚不健全，法律执法和监督力度比较薄弱，劳动者权益保障程度较低，协调劳资关系不仅依赖于法律制度，而且也依赖于企业内部组织制度和社会伦理等非正式制度。第一章为本文导论部分。第二章从法律制度的视角研究我国的最低工资制度对民营企业的工人福利和工人就业的影响。我们发现最低工资上升导致企业削减了为工人提供的养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等方面的福利支出，并减少了短期合同工人和低技能工人的雇佣。第三章从企业内部工人组织制度的视角考察了我国民营企业中的基层党组织在保护工人福利，协调劳资关系上的作用。我们发现党组织的建立能够显著提高企业职工工资以外的福利。第四章考察在受到外部经济冲击的情形下非正式制度——宗教信仰在防止劳资关系恶化和降低群体性劳资冲突上的作用。我们发现来自国际市场上的外部需求冲击对该地区劳资纠纷为主体的群体性事件发生的概率和规模都具有显著影响，但是外部经济冲击对群体性事件的影响在佛教信仰影响力较大即佛教寺庙密度高的地区显著降低。

书籍规格:

书籍信息归属:

转型时期中国劳动保障与劳资关系研究是中国财政经济出版社于2019.6出版的中图分类号为 D669.2 ,F249.26 的主题关于 劳资关系－研究－中国 ,劳动就业－社会保障－研究－中国 的书籍。