出版社：中国工人出版社
年代：2012
定价：30.0
企业各项工作都要求岗位成才，职工个人也有实现自我价值的需要。岗位成才这种全员性的要求，是职工教育的新课题。岗位成才虽然主要依靠个人结合实际工作刻苦钻研，但如组织上给职工创造结合实际的学习和成才条件，会有很大的促进作用。本书以促使全员岗位成才为目标，全方位介绍岗位成才的途径，包括职业技能竞赛、合理化建议、技术创新、专项能力培训、职业技能等级考试、一专多能、职业适应能力、专业通用核心能力与素质、学历提升、参加各种培训等等；并为企业提供岗位成才的具体操作、实施要点等内容。
本书告诉你 人人都能岗位成才
一、再平凡的岗位也能出彩
二、了解岗位成才的一般标准
三、岗位成才的最高目标是成为高技能人才
本章讨论
本章实操指南
路径一 技能等级：岗位成才的“入场券”
一、职业资格证书是你从业的“敲门砖”
二、职业技能鉴定及其程序
三、借助技能鉴定实现岗位成才
本章讨论
本章实操指南
路径二 历练绝活：岗位成才的“金刚钻”
一、有了高技能就有高薪高职位
二、人人都能练一手“绝活儿”
三、身怀绝技有方法
本章讨论
本章实操指南
路径三 技能竞赛：岗位成才的“直通车”
一、搭乘竞赛快车直通岗位成才
二、了解技能竞赛的种类、规程及奖励政策
三、在技能大赛中取胜的实战方法
本章讨论
本章实操指南
路径四 挖潜增效：岗位成才的“试金石”
一、节能降耗创效益
二、劳动竞赛创效益
三、合理化建议创效益
四、QC活动创效益
本章试论
本章实操指南
路径五 创新发明：岗位成才的“快捷键”
一、学会点击创新“快捷键”
二、四个途径助你成为创新能手
三、小创新小发明的三种有效技法
本章讨论
本章实操指南
路径六 终身学习：岗位成才的“加油站”
一、终身学习促进职业生涯可持续性全面发展
二、成人学习的类型和具体形式
三、终身学习应注意以下几个问题
本章讨论
本章实操指南
后记
《“十二五”全国职工素质建设工程指定系列培训教材：员工岗位成才六大路径》及读物包括七个系列：职工道德文化素质培训系列、职业通用能力与职业素养培训系列、员工职业化训练系列、职工心理健康辅导系列、职业安全与职业健康教育培训系列、女职工素质提升系列、班组长管理能力提升培训系列。这些教材及读物以全面提升一线职工队伍整体素质为目标，密切结合职工阅读取向和企业工作实际，充分听取各地工会及广大职工的意见和建议，在遵循国家相应职业（岗位）标准并注重科学化、规范化的基础上，强调通俗性、实操性和直观性，采取案例教学培训模式进行编写，配以课后思考练习，知识点突出、易读易懂，适用于职工素质教育及岗位能力提升培训使用。宋振杰编著的《“十二五”全国职工素质建设工程指定系列培训教材：员工岗位成才六大路径》是该套书之一。
技能等级：岗位成才的“入场券”；历练绝活：岗位成才的“金刚钻”；技能竞赛：岗位成才的“直通车”；挖潜增效：岗位成才的“试金石”；创新发明：岗位成才的“快捷键”；终身学习：岗位成才的“加油站”。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 员工岗位成才六大路径站内查询相似图书 | ||
| 9787500852148 如需购买下载《员工岗位成才六大路径》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国工人出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||