组织与战略管理中的新制度主义视野

概述篇 新制度主义——由组织概念争辩转向对客观存在的阐释

一、早期的制度研究

二、新制度主义研究

三、新制度主义对组织理论的贡献

四、结束语

竞争篇 企业竞争优势的来源、构建与维系——战略管理研究中的新制度视野

一、战略管理研究的误区

二、新制度主义与战略管理

三、非市场战略

四、制度变迁

五、新行业组织合法性战略的构建

六、组织形式的构建战略

七、企业跨国投资战略

八、组织信任机制的构建

九、小结

十、战略管理理论的创新

认同篇 组织认同优势的获取、维系和流失——以温州服装商会为例(1996-2004年)

一、概念讨论、研究目的和方法

二、回顾与评述

三、组织认同：关于温州商会的分析模型

四、案例：温州市服装商会的组织认同

五、总结

代工篇 国际代工企业与跨国公司合作关系的构建——基于M公司的案例研究

一、引言

二、文献评述

三、分析框架与命题提出

四、研究对象与方法

五、案例分析

六、讨论

变革篇 基于组织惯习为基础的组织变革研究

一、组织研究的适应视角与选择视角

二、管理理论中的组织变革

三、组织生态学中的组织变革

四、演化经济学中的组织变革与组织进化

五、组织惯习与组织变革———个整合框架

六、惯习的力量——对联想企业的二手资料研究

生态篇 在华跨国公司生态环境管理影响因素研究

一、导论

二、企业生态环境管理研究综述

三、理论模型与假设

四、主要理论贡献及启示

后记

今天，生存于各种环境中的人际关系和组织间关系的复杂性和多样化，使现代组织在形式和结构上，在战略与运行上也日趋复杂和多样，而概念和范畴争辩、分析工具的精细化并不能给出有效的解释，对现实存在缺乏质和量的探求导致理论研究的危机。
今天，在国际管理学界，“差异假设”及其衍生物——“竞争论”、“优势论”、“资源论”和“能力论”将管理理论引入了误区。在中国以及其他国家，学术的国际化和本土化始终是一个争论不休的话题。
今天，学者们应该可以而且能够以直面现实的态度，借助新制度主义的理论和工具，来考察现代社会中人际关系和组织间关系的复杂化，来考察制度环境对组织的战略和结构形成和变化的影响。
总之，社会发展依然存在着规律性，但在今天，这种规律性不可能是单一的。对此，只有将组织及其所处的环境结合起来考察，组织的差异化方能显示出其优势所在。

近年来，基于新制度主义视野的理论研究逐渐在国际学术界兴起，相应的论文出现在高质量的人文社会科学类国际期刊中。越来越多的研究者开始意识到，新制度主义对现代组织的形成、变化的过程及其机制具有独特的解释逻辑和知识创造。在我国，经历了30年改革历程的人们都会对制度环境对中国组织的战略、结构和绩效的显著影响有所感受，因此如果我们借鉴相关理论和方法，将有助于“中国管理现象”的知识创造。 《理论评述与中国例证：组织与战略管理中的新制度主义视野》以推介和应用新制度主义为宗旨，除了对新制度主义做专门的介绍之外，还试图通过案例分析的形式，对中国的某些组织现象进行考察，以体现制度环境对中国组织的战略和运作的影响。