明星员工的自我修炼

第一章：职场探秘什么样的员工老板喜欢

不仅仅为薪水工作的人老板喜欢

把职业当成事业的人老板喜欢

能够快乐工作的人老板喜欢

勤奋敬业的人老板喜欢

对工作充满热情的人老板喜欢

勇于接受挑战的人老板喜欢

把服从当天职的人老板喜欢

第二章：拒绝借口老板青睐能够立即行动的人

拖延是成功的天敌

告诉老板，没有不可能完成的工作

任务的最佳完成期是今天

拒绝借口，立即行动

只为成功找方法不为失败找借口

第三章：效率至上你也能成为管理时间的高手

老板喜欢走在时间前面的人

先做紧急的事，还是先做重要的事

为什么你的时间总是不够用

运用80/20法则管理时间

如何最高效地利用时间

方法正确效率才更高

第四章：德才兼备有才无德的人老板最不喜欢

职业道德比工作能力更重要

对老板百分之百忠诚

维护公司利益，与老板同舟共济

干一行爱一行

为老板严守公司机密

第五章：重在细节从细小处让老板感动

成功就藏在每天琐碎的工作中

细节完美成就完美人生

感动老板，只需多做一点点

细节决定成败

从细小处着手，为老板节约

第六章：越挫越勇学会把困难变成机会

告诉老板，你不会因困难而放弃

从失败的阴影中拯救自己

困难也许是机遇

挫折是强者的起点

逆境中给自己颁个奖

第七章：承担责任责任是职业生涯中永远的财富

让老板看到你的“责任心”

没有做不好的工作，只有不负责的人

老板青睐尽职尽责的员工

比老板更积极主动去工作

责任感会让你成为“重磅员工”

第八章：有效沟通会说话的员工哪个老板都喜欢

积极主动地与老板沟通

怎样对老板说“不”

和老板说话要讲技巧

把话说得滴水不露

第九章：融入团队职场不需要“个人英雄”

老板要的是“英雄团队”而非“英雄个人”

与竞争的同事携手共舞

合作是成功的前提

没有完美的个人，只有完美的团队

老板希望同事之间和谐相处

第十章：察言观色与老板相处是一种智慧

不要把问题扔给老板

和老板保持好“弹性距离”

当老板不在时你要怎么做

恰到好处地赞美老板

学会为老板巧“补台”

要与老板“双赢”而不是“对立”

理解老板，其实老板很不易

第十一章：打造自我让自己成为老板不愿失去的人

老板喜欢快乐自信的“不倒翁”

你就是自己的伯乐

敢于创新，善于变通

永不停下学习的脚步

对老板怀有一颗感恩之心

以最佳的精神状态工作

前言

我是老板心中的明星员工吗?很多人都扪心自问过。

初涉职场的年轻人有时会有这样的想法：自己做事都是为了老板，为老板挣钱，能混就混，能偷懒就偷懒，反正公司亏了也不用我去承担什么损失。其实，这样的想法和做法是最愚蠢的。试想一下，如果老板都不挣钱，那你又怎么可能在这个公司做下去呢，温饱都成问题就更别提想有什么发展了。

一位人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，结果不是导致孤军作战就是犯下不可弥补的错误。”所以，能够摆正心态努力工作、勤奋敬业的人，是所有老板都渴望的员工。

仅仅这样就能让老板满意了吗?答案是否定的。那怎样才能成为老板眼中的明星员工呢?本书就从以下几个方面阐述了其中的奥秘。

首先，要心中有目标且与公司发展方向一致，这是老板最喜欢的员工。

其次，当老板交代你任务的时候，不要找任何借口。老板希望员工把找十个借口的精力用来找一个方法。

第三，办事要有效率。每一个老板都希望自己的员工做事有效率，办事有能力。他不会听你解释过程，他只需要一个满意的结果。

第四，老板喜欢人品好的员工把公司的一切都当成自己家一样爱护，这也是对老板负责任的一种表现。

第五，老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，不要忽略现代管理中的细节，他能让你得到机会，也能让你失去老板的信任。

第六，顺境不骄，逆境不挫。学会坦然面对职场中的浮沉，才能成为最后的胜利者。

第七，当遇到问题和困难时，主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对你在职场中能否成功在老板眼中是否可以重用具有决定性作用。

第八，无论与老板还是同事都能有效地沟通，那将成为你得到重用的顺风船。

第九，一个善于与别人合作共同完成任务并能和同事相处融洽的员工，老板也会因此对你另眼相看，对你委以重任。

第十，与老板处好关系，不要以为这很简单，如果你不能摸清老板的心理，就很容易得罪老板。所谓”一招不慎，满盘皆输”。这是最关键也是最重要的一点。

最后一条，充满自信，每天告诉自己，你是最棒的，失去你将是老板的损失。

总之，如何得到老板的倚重，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的员工可以信赖，什么样的员工可以重用，老板心里自然有个衡量的标准。本书由资深的企业管理专家指导，深谙老板们内心的想法。掌握了这些原则，你将很快成为老板身边最受重用的红人。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当明星的员工不是好员工。

那么，从现在开始修炼吧!因为，明星员工不是说出来的，而是做出来的。

　　如何得到老板的倚重，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的员工可以信赖，什么样的员工可以重用，老板心里自然有个衡量的标准。本书由资深的企业管理专家指导，深谙老板们内心的想法。掌握了这些原则，你将很快成为老板身边最受重用的红人。　　我是老板心中的明星员工吗？很多人都扪心自问过。　　如何得到老板的倚重，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的员工可以信赖，什么样的员工可以重用，老板心里自然有个衡量的标准。只要参照这个标准去修炼，总有一天你会发现，自己已经成了老板身边最受重用的红人。　　不想当将军的士兵不是好士兵，不想当“明星”的员工不是好员工。　　那么，从现在开始修炼吧！因为，明星员工不是说出来的，而是做出来的。