恶意欠薪治理机制研究

我国部分欠薪逃匿案件的评估及分析　一、欠薪逃匿案件的基本情况和特点　二、欠薪逃匿案件发生的原因　三、欠薪入罪的意义及对未来法律执行效果的判断国外和我国港台地区规制欠薪的制度、实践及启示　一、国外和我国港台地区处理欠薪的制度和实践　二、对我国内地的启示我国欠薪定罪的法律分析　一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件　二、拒不支付劳动报酬罪与一般欠薪行为的界限　三、拒不支付劳动报酬罪与相关他罪的界限　四、拒不支付劳动报酬罪的犯罪形态　五、拒不支付劳动报酬罪的刑罚适用考量欠薪规制中劳动保障监察与刑事司法衔接要点研究　一、一般意义上的行政司法衔接机制探讨　二、欠薪入罪行政司法衔接的程序问题　三、欠薪入罪行政司法衔接的证据问题　四、政府相关部门问题欠薪规制中行政司法衔接应正确处理的几个关系　一、劳动保障监察行政执法权与刑事司法权的关系　二、劳动保障监察行政司法衔接过程中行政处罚与刑事　处罚的关系欠薪规制中完善劳动保障监察行政司法衔接机制对策及建议　一、提高认识，加强劳动保障监察行政司法衔接工作　二、严格劳动保障监察行政执法，切实做好案件查处和移送工作　三、健全案件移送的协同工作机制　四、规范案件移送行为，推进法律适用的协调统一　五、加快制度建设，健全预警机制和综合协调机制分报告一 国内外关于运用刑事立法保护劳动者权益的观点和学说综述分报告二 我国建筑领域欠薪问题及对策研究分报告三 我国珠三角地区欠薪逃匿案件现状、成因与对策参考文献

　　《恶意欠薪治理机制研究》由许杏彬所著，课题组针对当前困扰劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作中存在的主要问题，着眼于两者衔接的程序机制设计，试图探求切合现实需要的解决方案，以更好地配合部中心工作的开展。同时，笔者还以电话形式向公安、法院等部门负责法制和审判的同志了解情况，力争从不同的角度和层次对企业欠薪的经济、社会和制度环境进行全面、客观把握。通过研究、分析调研情况和汇总资料，在对劳动保障监察行政执法和司法移送工作中涉及拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的难点问题进行探讨的基础上，课题组提出了相关对策建议。