出版社:广东经济出版社
年代:2008
定价:90.0
本书选择了五个典型的人力资源管理工具。招聘面试工具:结构化面试;职位确定工具:工作分析;岗位评核工具:岗位价值评估;执行激励工具:目标管理;绩效考核工具:KPI。本书对每个工具的概念、作用特点、应用方法进行了系统介绍,并以实际案例加以说明。
书籍详细信息 | |||
书名 | 人力资源管理最重要的5个工具站内查询相似图书 | ||
丛书名 | 管理工具箱丛书 | ||
9787807288251 《人力资源管理最重要的5个工具》pdf扫描版电子书已有网友提供下载资源链接 | |||
出版地 | 广州 | 出版单位 | 广东经济出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 90.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
页数 | 252 | 印数 |
人力资源管理最重要的5个工具是广东经济出版社于2008.01出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源-资源管理 的书籍。