劳动合同违约责任研究

前言

一、缘起

二、劳动合同违约责任制度研究现状

三、本书采用的研究方法与概念的界定

第一章 劳动合同违约责任的基本理论

第一节 劳动合同的特殊性

一、劳动关系的含义及特征

二、劳动合同的含义和特殊性

第二节 劳动合同违约责任的特殊性

一、劳动合同违约责任的概念

二、劳动合同违约责任的特殊性

三、劳动合同违约责任与其他责任的区别

第三节 劳动合同违约责任的价值透视和法理基础

一、劳动合同违约责任的价值透视

二、劳动合同违约责任的法理基础

第二章 劳动合同违约责任的构成

第一节 劳动合同违约责任的归责原则

一、归责原则概述

二、劳动合同违约责任的归责原则

三、劳动者违约责任的归责原则

四、用人单位违约责任的归责原则

第二节 劳动合同违约责任的成立要件

一、劳动合同违约责任的成立要件

二、违约行为

三、过错

第三节 劳动合同违约形态

一、劳动合同预期违约

二、劳动合同拒绝履行

三、劳动合同履行不能

四、劳动合同迟延履行

五、劳动合同不适当履行

六、受领迟延

第四节 免责事由

一、不可抗力

二、情势变更

三、免责条款

第三章 劳动合同违约责任的承担方式

第一节 继续履行

一、继续履行在劳动合同违约责任的适用特点

二、继续履行在司法实践中存在的问题

三、国外立法的借鉴

第二节 支付违约金

一、违约金概述

二、劳动合同违约金的立法模式

三、劳动合同违约金的调整

四、违约金的适用在司法实践中产生的问题

第三节 支付赔偿金

一、赔偿金概述

二、赔偿金与经济补偿金的关系

三、赔偿金与违约金的关系

第四节 劳动合同解除

一、劳动合同单方解除分类

二、劳动合同单方解除的条件以及在实践中产生的问题

三、劳动合同单方解除条件的国际比较

四、特殊情况下的解除

第四章 我国劳动合同违约责任制度的检讨和完善

第一节 构建我国劳动合同违约责任制度的必要性

一、我国劳动合同违约责任制度的立法现状和不足

二、劳动合同违约责任制度立法不足在现实生活中产生的问题

三、构建我国劳动合同违约责任制度的意义

第二节 完善我国劳动合同违约责任制度的立法建议

一、明确规定诚实信用原则为劳动合同履行原则

二、明确和系统化劳动合同双方当事人基本义务的一般条款

三、明确劳动合同违约责任的归责原则和责任承担方式

参考文献

后记

《劳动合同违约责任研究》从分析劳动合同的从属性入手，通过梳理劳动合同违约责任制度，剖析劳动合同与普通民事合同的区别，研究劳动合同违约责任的归责原则、成立要件、违约责任的承担方式，体系化劳动合同违约形态，从而构建劳动合同违约责任体系，并结合作者司法实践的经验，指出了现行劳动立法的种种不足，以期为我国劳动合同违约责任体系的建立和制度的完善提供立法建议，建立真正和谐稳定的劳动关系。