出版社：人民邮电出版社
年代：2007
定价：30.0
本书系统地阐述了企业薪酬战略流程的各个阶段（见书中“企业战略、薪酬设计与管理模型”），详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时，为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解得更为透彻，作者在每章都安排有比较典型的应用案例。在内容安排上，本书遵循系统性的原则，从企业薪酬战略的高度，由工作分析开始，到工作评价、绩效管理、薪酬设计、经营者激励，再到薪酬管理，逐步深入，符合人们的思维方式，便于读者对内容的掌握。
引言企业战略、薪酬战略的系统思考／1
第一章工作分析／l
第一节工作分析的定义及流程简介／2
第二节工作分析的项目／2
第三节工作分析的程序／4
第四节工作分析调查方法／7
第五节工作分析工具／9
第六节工作说明书／19
第七节工作分析应用案例／28
第二章工作评价／30
第一节工作评价概述／31
第二节工作评价的技术设计／34
第三节工作评价的方法／39
第四节工作评价方案的完善／47
第五节工作评价与薪酬管理的关系／48
第六节工作评价应用案例／50
第三章绩效管理／52
第一节绩效管理概述／53
第二节绩效计划／60
第三节绩效辅导／68
第四节绩效评估与绩效应用／73
第五节绩效薪酬／77
第六节绩效管理应用案例／79
第四章薪酬设计／83
第一节薪酬设计概述／84
第二节薪酬设计的基本步骤／87
第三节薪酬结构设计与定级定位／89
第四节薪酬调查／95
第五节薪酬成本的预算与控制／108
第六节薪酬体系的实施和修正／121
第七节薪酬设计实际操作举例／126
第八节销售人员的薪酬模型／132
第九节专业技术人员的薪酬模型／143
第十节薪酬设计应用案例／149
第五章经营者激励／154
第一节经营者年薪制／155
第二节经营者股权激励／166
第三节我国的经营者股权激励／175
第四节经营者股票期权／179
第五节经营者激励应用案例／193
第六章薪酬管理／201
第一节薪酬管理简介／202
第二节宽带薪酬与宽带薪酬设计／204
第三节薪酬管理的国际比较／226
第四节薪酬管理应用案例／24l
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 人民邮电出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 106 | 印数 | |
激励性薪酬福利设计与管理是人民邮电出版社于2007.09出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：劳动工资管理 的书籍。