出版社：海南出版社
年代：2010
定价：20.0
本书主要写新员工入职期望与组织社会化的问题，在二十世纪八十年代就引起了西方研究者的兴趣。理论上认为组织社会化在一定程度上可视为新员工期望的建立、调整及现实期望的最终形成过程；在实证研究中，重视期望落差对新员工适应的影响；在管理实践中，强调真实职位预示（RJP）对新员工适应的积极作用。虽然这些研究都承认新员工期望与适应存在相关，但是对于具体关系模式及作用机制却存在分歧，该书正是针对这一问题而展开的。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 新员工期望与组织社会化早期适应站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 海口 | 出版单位 | 海南出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
新员工期望与组织社会化早期适应是海南出版社于2010.3出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：人事管理－研究 的书籍。