劳动合同法及配套规定适用与解析

第一章 总　则第一条第二条　【案例导读】个体经济组织与劳动者建立的劳动关系适用本法调整　(案例导读l雇佣关系不属于《劳动合同法》的调整对象第三条第四条　【案例导读】用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应　经过民主程序第五条第六条第二章劳动合同的订立第七条　【案例导读】劳动关系自用工之日起成立第八条[用人单位的告知义务和劳动者的说明义务]第九条[用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保]　【案例导读】用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物第十条　【案例导读】已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应自用工之日　起一个月内订立书面劳动合同第十一条[未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决]　【案例导读】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者　约定劳动报酬不明确的，实行同工同酬第十二条　……第三章　劳动合同的履行和变更第四章　劳合同的解除和终止第五章　特别规定第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　附则附录

　　★ 权威的观点集成 ★ 典型的案例导读 ★ 全面的配套规定　　助力普通大众解决法律纠纷、专业人士处理法律事务　　1.全面权威的观点集成　　丛书条文释义的核心观点都来源于立法部门或司法部门对各个法条权威的解释，保证了条文释义的准确性和权威性。同时，尽量用通俗和简练的语言收集归纳观点，利于读者快速、准确把握法条的立法本质并运用法条。　　2. 重点解读的常用法条　　丛书对重点法条及生活中涉及问题较多的法条结合典型案例，进行了深入浅出的分析，通过案例回答了常见实践问题的处理。　　3.典型新颖的案例解答　　丛书法条下的案例均来源于权威部门公布的真实案例，而且多为近几年发生的典型案例。对案例的评析简洁明了，直指法律适用要点，使读者在轻松的阅读中提高学法、用法水平。　　4．全面重点的配套规定　　条文的配套规定力求全面，但又突出重点，强调实用性，便于读者一目了然找到最相关的配套规定。　　本书突出案例与实践问题的结合，结合最新的立法精神，全面收集相关规定，为读者解决日常经济生活中的法律问题、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。