人力资源管理经济分析

第1章 导论 　1.1 经济学、劳动经济学到人力资源经济学 　　1.1.1 经济学起源与发展 　　1.1.2 劳动经济学 　　1.1.3 人力资源经济学 　1.2 人力资源管理的演变过程 　　1.2.1 迈尔斯的人力资源模式理论 　　1.2.2 20世纪70—80年代的人力资源管理理论 　　1.2.3 20世纪90年代以来的人力资源管理理论 　1.3 人力资源管理研究的发展趋势 　　1.3.1 进一步提升人力资源管理的职能层次 　　1.3.2 从利益相关者角度拓展人力资源管理的对象范围 　　1.3.3 从重视个人到重视团队与组织 　　1.3.4 人力资源管理范围的进一步拓展 　　1.3.5 知识型员工与人力资源管理

第1章 导论 　1.1 经济学、劳动经济学到人力资源经济学 　　1.1.1 经济学起源与发展 　　1.1.2 劳动经济学 　　1.1.3 人力资源经济学 　1.2 人力资源管理的演变过程 　　1.2.1 迈尔斯的人力资源模式理论 　　1.2.2 20世纪70—80年代的人力资源管理理论 　　1.2.3 20世纪90年代以来的人力资源管理理论 　1.3 人力资源管理研究的发展趋势 　　1.3.1 进一步提升人力资源管理的职能层次 　　1.3.2 从利益相关者角度拓展人力资源管理的对象范围 　　1.3.3 从重视个人到重视团队与组织 　　1.3.4 人力资源管理范围的进一步拓展 　　1.3.5 知识型员工与人力资源管理 　　1.3.6 人力资源管理与经济学科进一步融合 　1.4 人力资源管理经济分析定义、性质、范畴和学科关系 　　1.4.1 定义 　　1.4.2 性质、范畴和学科关系 　1.5 本书框架体系和主要内容 　复习思考题 　案例应用分析 第2章 人力资源市场及其均衡机制分析 　2.1 人力资源市场导沦 　　2.1.1 人力资源市场理论发展脉络 　　2.1.2 人力资源市场概述 　　2.1.3 中国人力资源市场现状 　2.2 人力资源市场的供给 　　2.2.1 人力资源市场供给的内涵及特征 　　2.2.2 人力资源市场供给模型分析 　　2.2.3 影响人力资源市场供给的因素 　2.3 人力资源市场的需求 　　2.3.1 人力资源市场需求的内涵及特征 　　2.3.2 人力资源市场需求模型分析 　　2.3.3 影响人力资源市场需求的因素 　2.4 人力资源市场均衡分析 　　2.4.1 人力资源市场均衡理论 　　2.4.2 人力资源市场供求均衡 　　2.4.3 人力资源市场非均衡 　2.5 人力资源市场的价格机制 　　2.5.1 人力资源市场价格导论 　　2.5.2 人力资源市场的均衡价格分析 　　2.5.3 中国人力资源市场价格比较分析 　复习思考题 　案例应用分析 第3章 人力资本投资与价值评估 　3.1 人力资本投资概述 　　3.1.1 人力资本理论发展脉络 　　3.1.2 人力资本投资含义 　　3.1.3 人力资本投资特点 　　3.1.4 人力资本投资主体分析 　3.2 企业人力资本投资博弈分析 　　3.2.1 投资博弈分析的必要性 　　3.2.2 博弈模型的建立 　　3.2.3 企业专用人力资本投资博弈分析 　　3.2.4 考虑通用人力资本的人力资本投资博弈分析 　3.3 人力资本投资成本 　　3.3.1 人力资本投资的成本构成 　　3.3.2 人力资本投资的原始成本的核算模型与方法 　　3.3.3 人力资本投资的重置成本的核算模型与方法 　3.4 人力资本投资收益 　　3.4.1 人力资本投资收益特征 　　3.4.2 人力资本投资的货币收益 　　3.4.3 人力资本投资的非货币化收益 　3.5 人力资本价值评估 　　3.5.1 人力资本价值评估假设 　　3.5.2 人力资本价值评估理论基础 　　3.5.3 人力资本价值评估常用方法 　3.6 企业人力资本投资的风险分析 　　3.6.1 企业人力资本投资风险 　　3.6.2 激励风险分析 　复习思考题 　案例应用分析 第4章 人力资源获取成本与效益分析 第5章 人力资源配置与优化过程经济分析 第6章 人力资源开发经济性分析 第7章 薪酬的经济分析 第8章 激励的经济分析 第9章 绩效管理成本与效益分析 第10章 人力资源流动的经济分析 第11章 劳动关系优化及其成本效益分析 参考文献

本书从经济视角、运用经济学工具剖析人力资源市场博弈及人力资源管理各个模块，结合中国文化和现行经济模式的特征，为中国企业和其他非营利性组织人力资源管理决策和运用提供崭新的理论分析方法和实际操作工具。本书既是一本经济学理论在人力资源管理技术上的应用性著作，也可视为人力资源管理技术理论升华的结晶，希求具有一定的理论贡献和较强的实际应用价值，以达到填补学术空白和满足教学需要的双重目标。　　本书可作为普通高等学校人力资源管理专业本科生和研究生教材，同时也可作为经济和管理学专业硕士生、博士生的教学参考书，还可供MBA、EMBA学员、企业中高层管理人员和其他人力资源管理教学、科研爱好者学习和工作参阅之用。